تسريح العمال

ما هو تسريح العمال؟

التسريح هو الإنهاء المؤقت أو الدائم للعمل من قبل صاحب العمل بسبب مجموعة متنوعة من الأسباب مثل الانكماش الاقتصادي أو إعادة الهيكلة أو تدابير خفض التكاليف.

ما هو الفرق بين التسريح والإنهاء؟

الفرق الرئيسي بين التسريح والإنهاء هو أن التسريح عادة ما يكون مؤقتا ، في حين أن الإنهاء دائم. عادة ما يكون التسريح بسبب عوامل خارجة عن سيطرة الموظف ، مثل الانكماش الاقتصادي أو إعادة الهيكلة ، في حين أن الإنهاء قد يكون بسبب مشكلات في الأداء أو سوء السلوك أو لأسباب أخرى تتعلق بسلوك الموظف أو أفعاله.

في حالة التسريح ، قد يتمكن الموظف من العودة إلى العمل عندما تتحسن الظروف ، بينما في حالة الإنهاء ، يتم إنهاء عمل الموظف نهائيا. بالإضافة إلى ذلك ، غالبا ما يتم تسريح العمال على نطاق واسع ، مما يؤثر على العديد من الموظفين أو حتى الإدارات بأكملها ، في حين أن عمليات الإنهاء عادة ما تكون خاصة بالموظفين الأفراد.

كيف يتم اختيار الموظفين لتسريح العمال؟

يجب على أصحاب العمل استخدام طريقة عادلة وموضوعية لاختيار الموظفين لتسريح العمال. قد يتضمن ذلك النظر في عوامل مثل:

1. الأداء الوظيفي: قد يختار أصحاب العمل الاحتفاظ بالموظفين الحاصلين على أعلى تصنيفات الأداء الوظيفي.
2. الاقدميه: قد يختار أصحاب العمل الاحتفاظ بالموظفين الذين عملوا مع الشركة لفترة أطول.
3. المهارات والخبرات: قد يختار أصحاب العمل الاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات والخبرات التي تعتبر حاسمة لنجاح المنظمة.
4. كلف: قد يختار أصحاب العمل الاحتفاظ بالموظفين الذين لديهم راتب أو حزمة مزايا أقل.

من المهم لأصحاب العمل وضع معايير واضحة وموضوعية لاختيار الموظفين لتسريح العمال وتوصيل هذه المعلومات للموظفين في أقرب وقت ممكن. يجب أيضا توثيق عملية الاختيار لضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.