✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
جوائز المتدربين هي شهادات تقدير تمنح للمتدربين الذين أظهروا أداء استثنائيا ونموا ومساهمات خلال فترة تدريبهم. تهدف هذه الجوائز إلى الاعتراف بجهود وإنجازات المتدربين الذين أحدثوا تأثيرا إيجابيا ، وأظهروا مهارات متميزة ، وأظهروا أخلاقيات عمل قوية. لا تعمل جوائز المتدربين كشكل من أشكال التقدير فحسب ، بل تعمل أيضا كوسيلة لتشجيع المتدربين وتحفيزهم على التفوق في تطويرهم المهني.
التقدير أو المكافآت الممنوحة للمتدربين لأدائهم الاستثنائي أو مساهماتهم خلال فترة التدريب.
يقدم الحصول على جائزة متدرب العديد من الفوائد للمستلمين:
تلعب جوائز المتدربين دورا حاسما في تقدير ومكافأة المتدربين المتميزين على مساهماتهم وإنجازاتهم. أنها تخدم عدة أغراض قيمة:
بناء الوعي بالعلامة التجارية: يزيد الاعتراف العام بإنجازات المتدربين من خلال الجوائز من الوعي ببرنامج التدريب الداخلي للشركة والتزامها بتطوير المواهب الشابة.
تختلف عملية اختيار جوائز المتدربين اعتمادا على البرنامج والمنظمة المحددة. ومع ذلك ، تتضمن بعض العناصر المشتركة ما يلي:
نعم ، يمكن للمتدربين من مختلف المجالات والصناعات أن يكونوا مؤهلين للحصول على جوائز المتدربين. في حين أن بعض الجوائز قد تكون خاصة بمجالات أو صناعات معينة ، فإن العديد من البرامج تعترف بالمتدربين المتميزين في مختلف القطاعات.
من المهم التحقق من معايير الأهلية المحددة لكل برنامج جائزة لضمان توافق تجربة التدريب مع تركيز البرنامج ومتطلباته.
نعم ، غالبا ما يكون لجوائز المتدربين معايير وفئات محددة للاعتراف بالإنجازات في مجالات مختلفة. تتضمن بعض الفئات الشائعة ما يلي:
قد تختلف المعايير والفئات المحددة اعتمادا على أهداف البرنامج والمجال أو الصناعة التي يركز عليها.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)