✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
تشير العطلة العائمة إلى يوم عطلة حسب اختيار الموظفين دون أي تقدير ، بشكل عام خارج عطلة الشركة المحددة أو العطلة العامة. توفر العطلة المرنة المرونة وتستوعب التفضيلات الثقافية والإقليمية والشخصية.
يوم عطلة مرن يمكن للموظفين أخذه وفقا لتقديرهم ، منفصل عن الشركة المعينة أو العطلة العامة. تقر العطلات العائمة وتحترم خلفيات ومعتقدات الموظفين المتنوعة ، مما يسمح لهم بأخذ إجازة لأسباب ثقافية قد لا تتوافق مع معايير الشركة.
تقدم الشركات عطلات عائمة لأسباب مختلفة:
1. المرونة والشمولية: توفر العطلة العائمة المرونة للموظفين التي تسمح لهم بمراقبة العطلات ذات المغزى الشخصي ، بما في ذلك احترام الثقافة المتنوعة والدين والخلفية الشخصية.
2. مشاركة الموظفين ورضاهم: إن توفير خيارات للعطلات العائمة يعزز رضا الموظفين والتوظيف ، مما يدل على قيمة الشركة واحترامها لفردية الموظف.
3. التوازن بين العمل والحياة: كما أنه يساعد على تعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال السماح للموظفين بمزيد من التحكم في العطلة ، مما سيمكنهم من تحديد أولويات احتياجاتهم الشخصية أو احتفالاتهم أو الأحداث المهمة .
4. جذب المواهب والاحتفاظ بها: غالبا ما تجذب المزايا الموظفين للعمل مع المنظمة والاحتفاظ بهم ، مما يساعد الشركة أيضا على التميز في سوق العمل. يساعد على إظهار الالتزام برفاهية الموظفين.
5. الامتثال للمتطلبات القانونية: في العديد من الشركات ، قد تكون هناك متطلبات قانونية لتوفير عطلات معينة لاستيعاب الشعائر الدينية للموظفين.
نعم ، الإجازات العائمة هي إجازة مدفوعة الأجر من العمل يمكن للموظفين استردادها.
يشير أجر الإجازة العائمة إلى التعويض المقدم للموظفين عندما يأخذون إجازة عائمة مرنة ويتم تقديمها دون أي تقدير. يعتمد أجر الإجازة العائم على سياسات الشركة وعقود العمل وقوانين العمل.
قد يختلف عدد العطلات العائمة حسب الشركة. قد توفر الشركات التي تقدم عطلات عائمة في أي مكان من يوم إلى بضعة أيام من العطلة العائمة بعنوان السنة. قد يتم / لا يتم ترحيل العطلات العائمة إلى عام آخر ، والذي يعتمد بالتأكيد على سياسات الشركة.
من المهم مراجعة دليل موظف الشركة أو سياسات الموارد البشرية أو التشاور مع قسم الموارد البشرية الذي قد يساعدك في عدد محدد من العطلات العائمة.
إليك كيفية عمل العطلات العائمة:
1. التخصيص: توفر الشركات عددا محددا من الإجازات العائمة للموظفين كل عام ، والتي تستند إلى سياسات الشركة واتفاقيات التوظيف والمكونات الأخرى.
2. اختيار الموظف: توفر العطلة العائمة المرونة ، مما يسمح للموظفين باختيار الوقت الذي يحتاجون فيه إلى مراقبة العطلات وفقا لاحتياجاتهم. يمكن للموظفين أخذ زمام المبادرة وتحديد الأيام التي يرغبون فيها في استرداد العطلة.
3. الطلب والموافقات: يطلب من الموظفين عادة اتباع عملية طلب إجازة الشركة للعطلات العائمة. قد يتضمن ذلك تقديم طلب شامل إلى المدير أو ممثل الموارد البشرية.
4. الغرض والاستخدام: يتم توفير الإجازات العائمة للموظفين مع مرونة إضافية لاستيعاب الاحتياجات والتفضيلات الشخصية التي قد لا يتم تخصيصها من خلال خطط العطلات الثابتة العادية.
5. الترحيل وانتهاء الصلاحية: قد تختلف سياسات الإجازات العائمة من شركة إلى أخرى ، ولكن قد يتم ترحيل العديد من الشركات إلى عام آخر ، في حين أن بعض الشركات قد تحد من الترحيل أو تنفذ تواريخ انتهاء الصلاحية لضمان استفادة الموظفين من إجازاتهم العائمة.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
نعم، يمكن استخدام الإجازات العائمة في أي وقت لأنها مرنة وفقا لاختيار الموظف.
.svg)
.svg)
.svg)