التعويضات القائمة على الأسهم - الأهمية والمزايا والأهلية

ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

ما هو التعويض القائم على الأسهم؟

التعويضات القائمة على الأسهم هي شكل من أشكال المكافآت غير النقدية التي تقدمها الشركات للموظفين، مما يسمح لهم بالحصول على حصة ملكية في الشركة. وقد صُمم هذا النوع من التعويضات لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح الشركة، مما يحفزهم على المساهمة في نجاحها. ويمكن أن يكون مفيداً بشكل خاص في جذب المواهب والاحتفاظ بها، خاصة في أسواق العمل التنافسية.

ما هي فوائد التعويضات القائمة على الأسهم؟

تتمثل فوائد التعويضات القائمة على الأسهم فيما يلي:

الاحتفاظ بالموظفين: غالبًا ما تتضمن التعويضات القائمة على الأسهم جداول استحقاق، مما يشجع الموظفين على البقاء لفترة أطول مع الشركة للاستفادة من مزاياها.

مواءمة المصالح: تعمل على مواءمة أهداف الموظفين مع نجاح الشركة، مما يعزز الشعور بالملكية ويحفزهم على المساهمة في النمو على المدى الطويل.

استقطاب أفضل المواهب: تُعد حزم الأسهم حوافز جذابة لتوظيف المهنيين المهرة، لا سيما في الصناعات التنافسية.

حوافز فعالة من حيث التكلفة: تقلل التعويضات القائمة على الأسهم من التدفقات النقدية الخارجة مقدماً، مما يجعلها طريقة مستدامة لمكافأة الموظفين مع الحفاظ على التدفق النقدي.

تعزيز الإنتاجية والابتكار: عندما يرى الموظفون أنفسهم مالكين جزئيين، فمن المرجح أن يكونوا أكثر ابتكارًا والتزامًا بتحقيق الأهداف التنظيمية.

المزايا الضريبية: اعتمادًا على الولاية القضائية، قد يستفيد كل من الموظفين وأرباب العمل من المعاملة الضريبية المواتية لأنواع معينة من تعويضات الأسهم.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا

كيف يمكن أن يساعد Empuls في التعويضات القائمة على الأسهم؟

Empuls تبسِّط العمليات المعقدة مثل التعويضات القائمة على الأسهم من خلال توفير منصة مركزية ومؤتمتة للتواصل والمشاركة والتعليقات. تساعد أدواتنا الشركات على مواءمة مكافآت الأسهم مع برامج التقدير الأوسع نطاقاً، مما يضمن العدالة والشفافية والقيمة للموظفين.

مع Empuls ، يمكنك دمج التعويضات القائمة على الأسهم في استراتيجية مشاركة موظفيك، مما يوفر تجربة سلسة تعزز الاحتفاظ بالموظفين وتحفزهم وتتماشى مع الأهداف التنظيمية. دعنا نساعدك في تصميم وتقديم برامج الأسهم التي تلقى صدى حقيقيًا لدى موظفيك وتحقق نجاحًا طويل الأجل لأعمالك. حدد موعداً للاتصالالآن!

ما هي خصائص التعويضات القائمة على الأسهم؟

تتميز التعويضات القائمة على الأسهم بالعديد من الخصائص المميزة التي تميزها عن التعويضات النقدية التقليدية. وفيما يلي السمات الرئيسية:

الأجر غير النقدي: تعويضات حقوق الملكية هي شكل من أشكال المكافآت غير النقدية، مما يعني أنها لا توفر مزايا نقدية فورية. وبدلاً من ذلك، فإنه يوفر للموظفين إمكانية تحقيق مكاسب مالية مستقبلية من خلال حصص الملكية في الشركة.

مواءمة المصالح: يعمل هذا النوع من التعويضات على مواءمة مصالح الموظفين مع مصالح المساهمين. من خلال منح الموظفين حصة في ملكية الشركة، فإنه يعزز الشعور بالالتزام والهدف المشترك، مما يحفزهم على العمل من أجل نجاح الشركة.

إمكانية الحصول على مكافأة عالية: على الرغم من عدم وجود ضمانة بأن الأسهم ستؤتي ثمارها، إلا أن الشركات الناجحة يمكن أن تزيد قيمة أسهمها بشكل كبير، مما يؤدي إلى مكافآت مالية كبيرة للموظفين الذين يمتلكون الأسهم.

أشكال متنوعة: يمكن أن تتخذ تعويضات الأسهم أشكالاً مختلفة، بما في ذلك خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (RSUs) وخطط شراء أسهم الموظفين. لكل نوع منها خصائص وآثار فريدة من نوعها بالنسبة للموظفين.

حافز للأداء: ترتبط قيمة تعويضات الأسهم مباشرةً بأداء الشركة. وهذا يخلق حافزًا قويًا للموظفين لتولي ملكية عملهم والسعي لتحقيق الأهداف التنظيمية.

التركيز على المدى الطويل: غالبًا ما تشجع تعويضات الأسهم على تبني منظور طويل الأجل بين الموظفين، حيث تتحقق الفوائد عادةً بمرور الوقت، خاصةً عندما تنمو الشركة وترتفع قيمة أسهمها.

كيف يعمل التعويض القائم على الأسهم؟

التعويضات القائمة على حقوق الملكية هي طريقة تستخدمها الشركات لتزويد الموظفين بحصة في ملكية الشركة، وعادةً ما تكون في شكل خيارات الأسهم أو وحدات الأسهم المقيدة (RSUs) أو غيرها من أدوات حقوق الملكية. وإليك كيفية عملها بشكل عام:

خيارات الأسهم: يُمنح الموظفون خيار شراء أسهم الشركة بسعر محدد مسبقًا (سعر الممارسة) بعد فترة معينة (فترة الاستحقاق). إذا ارتفع سعر سهم الشركة فوق سعر الممارسة، يمكن للموظفين شراء الأسهم بالسعر الأقل وربما بيعها لتحقيق ربح.

وحدات الأسهم المقيدة (RSUs): يحصل الموظفون على أسهم من الأسهم بعد استيفاء شروط معينة، مثل البقاء مع الشركة لفترة محددة. على عكس خيارات الأسهم، فإن وحدات الأسهم المقيدة لها قيمة جوهرية حتى لو لم يرتفع سعر السهم، حيث يتم تحويلها إلى أسهم فعلية دون الحاجة إلى سعر ممارسة.

خطط شراء أسهم الموظفين (ESPPs): يمكن للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر مخفض، وغالبًا ما يتم ذلك من خلال استقطاعات الرواتب على مدى فترة محددة. يتيح ذلك للموظفين شراء الأسهم بتكلفة أقل، والاستفادة من أي زيادة في قيمة الأسهم.

فترة الاستحقاق: تتضمن معظم خطط تعويضات الأسهم جدول استحقاق، وهي الفترة التي يجب أن يبقى خلالها الموظفون مع الشركة لكسب أسهمهم. وهذا يشجع على الاحتفاظ بالموظفين، حيث يحتاج الموظفون إلى البقاء مع الشركة للاستفادة الكاملة من تعويضات الأسهم.

الآثار الضريبية: يمكن أن تختلف المعاملة الضريبية لتعويضات الأسهم بناءً على نوع الأسهم والولاية القضائية. بشكل عام، قد لا يكون الموظفون مدينين بالضرائب عندما يتلقون خيارات الأسهم أو وحدات الإرساء الخاصة بالأسهم، ولكن قد يتحملون التزامات ضريبية عند ممارسة الخيارات أو عند استحقاق وحدات الإرساء الخاصة بالأسهم وتسليم الأسهم.

إمكانية تحقيق مكاسب مالية: مع نمو الشركة وزيادة قيمة أسهمها، يمكن أن تصبح تعويضات الأسهم ذات قيمة كبيرة. وتؤدي إمكانية تحقيق مكاسب مالية إلى مواءمة مصالح الموظفين مع مصالح المساهمين، مما يحفزهم على المساهمة في نجاح الشركة.

المرونة في التنفيذ: غالبًا ما يكون لدى الموظفين خيارات فيما يتعلق بموعد ممارسة خيارات الأسهم أو بيع أسهمهم، مما يسمح لهم بإدارة وضعهم المالي والآثار الضريبية بفعالية.

هل تؤثر التعويضات القائمة على حقوق الملكية على بيانات الدخل؟

تؤثر التعويضات القائمة على الأسهم بشكل كبير على بيان دخل الشركة من خلال الاعتراف بمصاريف التعويضات. وإليك كيفية عمل ذلك:

الاعتراف بالمصروفات: يتعين على الشركات الاعتراف بالقيمة العادلة لمكافآت حقوق الملكية، مثل خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (RSUs)، كمصروفات في بيانات الدخل الخاصة بها. ويحدث هذا الاعتراف على مدى فترة استحقاق المكافآت، مما يعكس الوقت الذي يكسب فيه الموظفون تعويضات الأسهم الخاصة بهم.

المصروفات غير النقدية: يتم تصنيف المصروفات المرتبطة بالتعويضات القائمة على حقوق الملكية كمصروفات غير نقدية. على الرغم من أنها تقلل من صافي الدخل في بيان الدخل، إلا أنها لا تنطوي على تدفق نقدي فعلي إلى الخارج في وقت الاعتراف. وهذا يعني أنه على الرغم من تأثر صافي الدخل، إلا أن الوضع النقدي للشركة لا يتأثر مباشرةً بهذه المصروفات.

التعديل في البيانات المالية: عند إعداد بيانات التدفقات النقدية، عادةً ما تقوم الشركات بتعديل صافي الدخل بإضافة البنود غير النقدية، بما في ذلك التعويضات القائمة على الأسهم. يساعد هذا التعديل على تقديم صورة أوضح للتدفق النقدي للشركة من العمليات.

التأثير على حقوق المساهمين: يؤثر الاعتراف بالتعويضات القائمة على حقوق المساهمين أيضًا على الميزانية العمومية. فعندما يتم تسجيل المصروفات، فإنها تؤدي بشكل عام إلى زيادة في رأس المال الإضافي المدفوع (APIC) وانخفاض مقابل في الأرباح المحتجزة، مما يعكس تكلفة تعويض الموظفين بحقوق الملكية.

ما هي أفضل الممارسات لتنفيذ التعويضات القائمة على الأسهم؟

يتطلب تنفيذ التعويضات القائمة على الأسهم بفعالية تخطيطًا دقيقًا ومراعاة عوامل مختلفة لضمان توافقها مع أهداف الشركة ودعم مشاركة الموظفين. إليك بعض أفضل الممارسات:

تحديد أهداف واضحة: تحديد أهداف برنامج تعويضات الأسهم. سواء كان ذلك لجذب أفضل المواهب، أو الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين، أو مواءمة مصالح الموظفين مع قيمة المساهمين، فإن وجود أهداف واضحة سيوجه تصميم البرنامج.

اختر النوع المناسب من تعويضات الأسهم: حدد الشكل المناسب لتعويض الأسهم بناءً على مرحلة الشركة وثقافتها وتفضيلات الموظفين. تشمل الخيارات خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (RSUs) وخطط شراء أسهم الموظفين (ESPPs). لكل نوع منها آثار مختلفة على الموظفين والشركة.

إنشاء عملية عادلة وشفافة: تأكد من أن خطة تعويض الأسهم شفافة ومنصفة. قم بتوضيح كيفية تحديد مكافآت الأسهم بشكل واضح، بما في ذلك عوامل مثل مقاييس الأداء ومدة الخدمة والدور داخل الشركة. تساعد هذه الشفافية على بناء الثقة بين الموظفين.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجين
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
المنتقدين
الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
السلبيون
الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

ما هي الأشكال المختلفة للتعويضات القائمة على الأسهم؟

تشير التعويضات القائمة على حقوق الملكية إلى منح الموظفين ملكية أو حصة في الشركة، مما يجعل مصالحهم تتماشى مع نجاح المؤسسة على المدى الطويل. وتشمل الأشكال المختلفة ما يلي:

خيارات الأسهم: يُمنح الموظفون خيار شراء أسهم الشركة بسعر محدد مسبقًا (سعر الممارسة) بعد فترة استحقاق محددة. وهذا يشجع الموظفين على البقاء لفترة أطول والاستفادة من نمو الشركة.

وحدات الأسهم المقيدة (RSUs): وحدات الأسهم المقيدة هي أسهم الشركة المقدمة للموظفين، وعادةً ما تكون مرتبطة بجدول زمني للاستحقاق. يحصل الموظفون على الأسهم مباشرةً بمجرد استيفاء متطلبات الاستحقاق، مما يضمن الاحتفاظ بها.

خطط شراء أسهم الموظفين (ESPPs): تسمح هذه الخطط للموظفين بشراء أسهم الشركة بسعر مخفض من خلال استقطاعات الرواتب. وتشجع خطط شراء الأسهم للموظفين على الاستثمار في نمو الشركة بشكل مباشر.

حقوق تثمين الأسهم (SARs): يحصل الموظفون على القيمة النقدية لارتفاع سعر السهم خلال فترة معينة دون امتلاك الأسهم الفعلية.

أسهم الأداء: وهي عبارة عن مكافآت أسهم مرتبطة بأهداف أداء محددة، مثل نمو الإيرادات أو تحقيق إنجازات في الأعمال. وهي تعمل على مواءمة جهود الموظفين مع أهداف الشركة.

الأسهم الوهمية: تحاكي الأسهم الوهمية الملكية الفعلية للأسهم من خلال تقديم المزايا المالية (مثل توزيعات الأرباح، وارتفاع سعر السهم) دون تقديم عطاء.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين

المدونة:

الكتب الإلكترونية والأدلة

المسارد

عرض جميع عمليات الدمج

الفيديوات