ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

محامو حقوق الموظفين

محامو حقوق الموظفين هم مهنيون قانونيون متخصصون في حماية حقوق العمال في مكان العمل. وهم ملتزمون بضمان معاملة الموظفين معاملة عادلة والحفاظ على حقوقهم القانونية. يتمتع هؤلاء المحامون بخبرة في مختلف مجالات قانون العمل والتوظيف ويوفرون التمثيل والتوجيه للموظفين الذين يواجهون مظالم في مكان العمل.

ما هو محامي حقوق الموظفين؟

محامو حقوق الموظفين هم متخصصون قانونيون يركزون على الدفاع عن حقوق العمال في مكان العمل. لديهم معرفة متعمقة بقوانين العمل والتوظيف ويستخدمون خبراتهم لمساعدة الموظفين في التعامل مع القضايا القانونية المعقدة. يعمل هؤلاء المحامون بلا كلل لضمان معاملة الموظفين معاملة عادلة وعدم تعرضهم للتمييز أو التحرش أو سرقة الأجور أو الانتقام أو الفصل التعسفي.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا

ما هي أنواع القضايا المختلفة التي يتولاها محامو حقوق الموظفين؟

يتعامل محامو حقوق الموظفين مع مجموعة واسعة من القضايا التي تهدف إلى حماية حقوق العمال. وتشمل بعض الأنواع الشائعة من القضايا التي يتعاملون معها ما يلي:

‍

دعاوى التمييز: تنطوي هذه الدعاوى على حالات يتعرض فيها الموظفون للتمييز ضدهم على أساس عوامل مثل الجنس أو العرق أو السن أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص المحمية.
قضايا التحرش: يمثل محامو حقوق الموظفين الأفراد الذين تعرضوا للتحرش في مكان العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي أو بيئة العمل العدائية.
نزاعات الأجور وساعات العمل: تنطوي هذه القضايا على نزاعات حول الأجور غير المدفوعة أو أجر العمل الإضافي أو انتهاكات الحد الأدنى للأجور أو غيرها من القضايا المتعلقة بالتعويضات.
قضايا الانتقام والإبلاغ عن المخالفات: يساعد المحامون الموظفين الذين تعرضوا للانتقام بسبب إبلاغهم عن سلوك غير قانوني أو غير أخلاقي في مكان العمل، مثل الإبلاغ عن المخالفات.
دعاوى الفصل التعسفي: يمثل محامو حقوق الموظفين الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم من وظائفهم بشكل غير قانوني، سواء كان ذلك بسبب التمييز أو الانتقام أو لأسباب أخرى غير قانونية.

ما هو تأثير محامي حقوق الموظفين؟

يلعب محامو حقوق الموظفين دورًا حاسمًا في تعزيز العدالة والمساواة في مكان العمل. ولعملهم تأثير كبير، بما في ذلك:

‍

تعزيز العدالة والمساواة في مكان العمل: من خلال مساءلة أصحاب العمل عن الممارسات غير القانونية، يساعد محامو حقوق الموظفين في خلق مكان عمل أكثر إنصافًا لجميع الموظفين.
وضع السوابق القانونية: يؤسس هؤلاء المحامون من خلال قضاياهم سوابق قانونية تشكل التفسيرات المستقبلية لقوانين العمل والتوظيف.
تمكين العمال من تأكيد حقوقهم: يعمل محامو حقوق الموظفين على تمكين العمال من الدفاع عن حقوقهم والسعي إلى تحقيق العدالة عند انتهاك حقوقهم.
التأثير على السياسات والتغييرات التشريعية: غالبًا ما تساهم جهود المناصرة التي يبذلونها في إحداث تغييرات في السياسات والتشريعات التي تهدف إلى حماية حقوق العمال وتحسين ظروف مكان العمل.

ما هي الحقوق القانونية للموظفين في مكان العمل؟

يتمتع الموظفون بالعديد من الحقوق القانونية في مكان العمل، بما في ذلك:

‍

الحق في بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التمييز والتحرش.
الحق في الحصول على تعويض عادل عن العمل المنجز، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي.
الحق في الترتيبات التيسيرية المعقولة للإعاقات أو المعتقدات الدينية.
الحق في عدم التعرض للانتقام بسبب ممارسة حقوقهم، مثل الإبلاغ عن التمييز أو ظروف العمل غير الآمنة.

ما هي قوانين العمل الخمسة؟

تتضمن بعض القوانين الرئيسية لقوانين العمل ما يلي:

‍

قانون معايير العمل العادلة (FLSA): يضع معايير الحد الأدنى للأجور، والأجر الإضافي، وحفظ السجلات، ومعايير عمل الأطفال للموظفين في القطاع الخاص وفي الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية.
‍قانون الحقوق المدنيةلعام 1964: يحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي في قرارات التوظيف.
‍قانون الأمريكيينذوي الإعاقة (ADA): يحظر التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقة في جميع مجالات الحياة العامة، بما في ذلك التوظيف.
‍قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA): يسمح للموظفين المؤهلين بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية وظيفياً لأسباب عائلية وطبية محددة.
‍قانون السلامة والصحة المهنية(OSHA): يحدد معايير السلامة والصحة في مكان العمل ويوفر آليات إنفاذ لضمان الامتثال.

هل يمكنني رفع قضية ضد صاحب العمل؟

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد انتهك حقوقك القانونية في مكان العمل، فقد يكون لديك أسباب لرفع قضية ضده. يُنصح بالتشاور مع محامي حقوق الموظفين الذي يمكنه تقييم وضعك وتقديم التوجيه بشأن أفضل مسار للعمل.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجين
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
المنتقدين
الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
السلبيون
الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين

المدونة:

الكتب الإلكترونية والأدلة

المسارد

عرض جميع عمليات الدمج

الفيديوات