أفضل برنامج التعرف على نظير إلى نظير ل Saas

قل وداعا لفك الارتباط ومرحبا بالقوى العاملة الأكثر تحفيزا وإنتاجية من خلال برنامج التعرف على الأقران الأفضل في فئته. قم بتحويل ثقافة مكان عملك وأطلق العنان للإمكانات الكاملة لموظفيك من خلال Empuls.

موثوق به من قبل أكثر من 3000 عميل حول العالم

Empuls، تم تصميم برنامج التعرف على نظير إلى نظير ، للفرق من 10 إلى 10,000+ قوي. مهما كان جانب المشاركة الذي تريد تعزيزه ، Empuls لديه القدرة الحصانية الرقمية لمساعدتك على التسليم.

مزايا الاستثمار في موظفيك باستخدام برنامج التعرف على الأقران

67%

تحسين في صافي نقاط الترويج للموظفين

87%

الموظفون أكثر عرضة للبقاء في أماكن العمل المحفزة

1.5x

نمو إيرادات الشركة

30%

ارتفاع درجات رضا العملاء

37%

يتمتع الموظفون بفهم أفضل لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها

90%

يشعر الموظفون بمزيد من التقدير والتقدير

قم بتشغيل برنامج التعرف عالي الجودة والقائم على النتائج باستخدام برنامج التعرف على نظير إلى نظير الخاص بنا

دفع أداء الموظفين وإشعال الغرض من خلال Empuls، برنامج التعرف على الأقران المصمم لقادة إدارة المواهب الذين لديهم مؤشرات أداء رئيسية للأداء يقدرون التقدير والتقدير.

تعزيز ثقافة التقدير

خلق ثقافة غنية بالاعتراف مع تقدير الند للند. قم بتشغيل قوة التقدير مع Empuls التقدير الشخصي والرسائل والجوائز.

مواءمة شعبك وثقافتك

مواءمة الجميع مع غرض الشركة وعلامتها التجارية وثقافتها مع Empuls. تسليط الضوء على قيم الشركة وتعزيزها من خلال برامج الاعتراف الاجتماعي.

تحفيز المشاركة والمشاركة

حشد الأفكار من فرقك واجعل كل تفاعل مهما. تعيين نقاط النشاط لكل إجراء. خلق منافسة صحية باستخدام لوحات المتصدرين والتلاعب.

أظهر أن الجميع مهمون

احصل على رؤية كاملة لبرنامج مشاركة الموظفين واعتماده. اكتشف اتجاهات التعرف عبر الفرق. امنح قادتك الأدوات اللازمة لسد فجوة التحفيز.

برنامج التعرف على نظير إلى نظير الكل في واحد ل Saas لدفع تحفيز الموظفين ومشاركتهم

محاذاة أفضل

اربط أهداف العمل بالمكافآت للاستفادة من محفزات الموظفين الخارجية.

مشاركة أعلى

أشرك الجميع في منافسة صحية من خلال التلعيب والشارات ولوحات المتصدرين.

زيادة الإنتاجية

تقديم مكافآت فورية للتصفيق وتعزيز الأداء الجيد لدى الجميع.

شجع القوى العاملة لديك من خلال برنامج التعرف على الأقران Saas طوال دورة حياة الموظف بأكملها

صرف المكافآت لجميع المناسبات ، من إعداد الموظفين إلى الترقية والاحتفاظ والتقاعد. أرسل حوافز مخصصة لكل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف وقم بوضع استراتيجية لأفعالك لتقديم تجربة ممتازة للموظف.

حفز الموظفين على بذل جهد إضافي من خلال برنامج التعرف على الأقران من نظير إلى نظير

رفع معنويات الموظفين من خلال الاعتراف المتكرر وفي الوقت الحالي. اجعلهم يشعرون بالتقدير والتقدير وهم يكملون المعالم المهمة في حياتهم الشخصية والمهنية ، مع التحيات والمكافآت والهدايا.

كتالوج المكافآت

نجاح باهر الموظفين مع مكافآت مبهجة خلق ذكريات

اتمته

استخدم القواعد لأتمتة المكافآت وعدم تفويت أي معلم من إنجازات الموظفين

التلعيب

إنشاء منافسة صحية باستخدام الشارات والنتائج ولوحات المتصدرين

الدافع الخارجي

صفق عندما يتجاوز الموظفون أهداف العمل بنقاط مكافأة

الدافع الجوهري

تقدير السلوك الجيد من خلال ربط الاعتراف بقيم الشركة

التكامل مع الأدوات التي تستخدمها بالفعل في العمل

يتنقل موظفوك بالفعل في أدوات متعددة في العمل.
لقد جعلنا الأمر سهلا عليهم من خلال التكامل Empuls من خلال تعاونك اليومي ، HRIS / HRMS / HCM ، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.

يلبي حلنا احتياجات العديد من الصناعات

برنامج التعرف على نظير إلى نظير للبيع بالتجزئة

برنامج التعرف على نظير إلى نظير للتأمين

برنامج التعرف على نظير إلى نظير للخدمات المصرفية

برنامج التعرف على نظير إلى نظير لتكنولوجيا التعليم

برنامج التعرف على نظير إلى نظير ل Saas

برنامج التعرف على الأقران للتكنولوجيا المالية