.svg)
Memungkinkan alur kerja operasi yang lancar melalui Xoxoday Empuls perangkat lunak pengalaman karyawan untuk logistik. Baik Anda bergerak di bidang pengadaan, pergudangan, atau manajemen inventaris, ciptakan budaya tempat kerja yang lebih baik yang memprioritaskan keterlibatan, pengakuan, penghargaan, dan survei.
Perhatikan dengan cermat apa yang dirasakan dan ingin disampaikan oleh karyawan melalui survei.
Berikan penghargaan kepada karyawan atas kerja keras dan dedikasi mereka dengan kartu hadiah dan lainnya.
Kirim pesan apresiasi yang berharga melalui umpan informasi.
Hilangkan hambatan dalam manajemen logistik dengan menyusun ulang program keterlibatan karyawan - komunikasi internal, memperkenalkan tunjangan karyawan, pengakuan melalui penghargaan, dan mengumpulkan umpan balik melalui survei, yang secara bersama-sama berkontribusi pada pengalaman karyawan yang sukses.
Departemen logistik bekerja di tempat yang terisolasi dan pola shift yang berbeda, sehingga sulit untuk memberikan informasi kepada semua orang. Terhubung ke Xoxoday Empuls
Karena para pekerja logistik berpindah-pindah tempat dalam mengirimkan barang, sangat penting untuk menciptakan platform untuk aktivitas keterlibatan mereka. Perangkat lunak pengalaman karyawan untuk logistik akan membantu Anda dalam hal ini.
Pekerjaan ahli logistik bisa menjadi pekerjaan yang melelahkan! Memberi mereka sesuatu untuk dihargai akan sangat membantu dalam memastikan pengalaman karyawan yang berkualitas.
Karyawan Anda sudah menggunakan banyak alat bantu di tempat kerja. Kami mempermudah mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan alat kolaborasi, HRIS/HRMS/HCM, dan sistem masuk tunggal Anda.
%20(1).svg)
Peningkatan skor promotor bersih karyawan
Karyawan lebih cenderung tinggal di tempat kerja yang diberi insentif
Pertumbuhan pendapatan perusahaan
Skor kepuasan pelanggan yang lebih tinggi
Karyawan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang visi, tujuan, dan nilai-nilai perusahaan
Karyawan merasa lebih dihargai dan diakui
Jelajahi bagaimana pengalaman karyawan berubah dengan tips dan strategi untuk menata ulang dan menciptakan kembali pengalaman yang mendorong keterlibatan karyawan yang lebih tinggi.
.svg){kind=icon}
.webp)
.webp)
.webp)
.svg)
.svg)
.svg)