.svg)
Platform pengalaman karyawan untuk memahami harapan orang-orang di setiap tahap dalam perjalanan mereka dengan organisasi Anda, dan secara holistik meningkatkan pengalaman mereka.
karyawan mengatakan perasaan mereka tentang pengalaman kerja sehari-hari berdampak pada produktivitas mereka.
pekerja mengatakan pengalaman karyawan berdampak pada kemampuan mereka untuk melayani pelanggan.
pengusaha mengatakan meningkatkan pengalaman karyawan akan menjadi prioritas untuk 3 tahun ke depan.
pengusaha lebih cenderung mempertahankan karyawan jika mereka memberikan pengalaman karyawan yang positif.
Empuls menggabungkan koneksi, umpan balik, dan motivasi untuk melibatkan karyawan dalam momen-momen penting di sepanjang siklus hidup mereka.
Buat semua orang tetap di halaman yang sama dengan siaran informasi yang tepat waktu.
Memupuk hubungan sesama rekan dan menyatukan semua orang untuk merayakan pencapaian.
Pastikan partisipasi aktif dengan dorongan dan tindakan sosial.
Dorong kolaborasi dalam pekerjaan, proyek, minat, dan hobi.
Karyawan Anda sudah menggunakan banyak alat bantu di tempat kerja. Kami mempermudah mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan alat kolaborasi, HRIS/HRMS/HCM, dan sistem masuk tunggal Anda.
%20(1).svg)
Strategi keterlibatan karyawan holistik adalah persimpangan dari enam dimensi ini:
Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, penyelarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Empuls Fitur-fiturnya - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, serta penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki ketidakterlibatan. Empuls menghilangkan kerepotan berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia yang secara drastis memangkas kerumitan dan biaya, serta meningkatkan ROI.
Empuls dirancang berdasarkan siklus Deming, sebuah pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sebuah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Sistem ini merupakan turunan dari Net Promoter Score atau NPS pelanggan yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Empuls 'survei keterlibatan memberikan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, perincian pendukung, pasif, dan pencela, serta distribusi dan tren mereka di seluruh periode waktu dan departemen.
Lebih jauh lagi, survei ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan faktor pendorong terbesar bagi kepuasan/keterlibatan karyawan beserta rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area-area yang perlu ditingkatkan.
Sebagai permulaan, Empuls reward dikurasi dengan tujuan utama untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 pilihan hadiah di 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan yang nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.
Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk melakukan tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirimkan ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan kerja yang menerima penghargaan, menukarkan poin reward, memanfaatkan anggaran reward untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda untuk memberikan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang dilakukan di platform dan menciptakan persaingan yang sehat dengan menampilkan skor kumulatif dan peringkat setiap karyawan di papan peringkat.
Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:
Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.svg)
.svg)
.svg)