.svg)
Satukan tim di kantor dan jarak jauh Anda dalam satu platform keterlibatan untuk berbagi ide, mengumpulkan umpan balik, memuji pekerjaan yang baik, dan menjaga koneksi tetap hidup.
Pekerjaan jarak jauh akan tetap ada tetapi tidak dapat disangkal bahwa karyawan jarak jauh berjuang karena:
Pengusaha memiliki peluang besar untuk benar-benar merawat dan meningkatkan hasil tenaga kerja hibrida mereka melalui keterlibatan karyawan yang holistik.
Beri karyawan Anda platform untuk terhubung secara virtual dengan rekan kerja, tetap selaras dengan budaya perusahaan, dan berkumpullah untuk merayakan kemenangan kecil dan besar.
Buat forum virtual untuk berbagi informasi, berita, pembaruan, dan kisah inspiratif.
Rayakan kemenangan pelanggan dan upaya tim yang berkontribusi pada pertumbuhan bisnis.
Sering-seringlah melakukan percakapan kepemimpinan tentang budaya, visi, nilai, dan tujuan perusahaan.
Promosikan pengalaman komunitas dengan grup online untuk tim dan hobi.
Ciptakan momen apresiasi harian dengan penghargaan peer-to-peer dan spot.
Rayakan ulang tahun dan pencapaian dengan keinginan crowdsourced dan poin hadiah.
Perkuat kinerja yang luar biasa dan tampilan nilai-nilai dengan pengakuan sosial.
Buat karyawan merasa dihargai dan menyenangkan mereka dengan katalog hadiah digital.
"Wishboard" adalah cara sempurna untuk menciptakan kenangan abadi bagi setiap karyawan, pada hari-hari khusus seperti ulang tahun dan peringatan. Kurasi keinginan dari rekan kerja yang bekerja dari rumah atau kantor, dan pamerkan di satu papan virtual.
Ciptakan ruang digital untuk percakapan terbuka dan diantisipasi antara manajer dan karyawan atau rekan kerja. Berkolaborasi secara virtual dalam agenda rapat, tetapkan item tindakan, dapatkan topik percakapan yang disarankan, dan bertukar umpan balik.
Karyawan Anda sudah menggunakan banyak alat bantu di tempat kerja. Kami mempermudah mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan alat kolaborasi, HRIS/HRMS/HCM, dan sistem masuk tunggal Anda.
%20(1).svg)
Strategi keterlibatan karyawan holistik adalah persimpangan dari enam dimensi ini:
Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, penyelarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Empuls Fitur-fiturnya - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, serta penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki ketidakterlibatan. Empuls menghilangkan kerepotan berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia yang secara drastis memangkas kerumitan dan biaya, serta meningkatkan ROI.
Empuls dirancang berdasarkan siklus Deming, sebuah pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sebuah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Sistem ini merupakan turunan dari Net Promoter Score atau NPS pelanggan yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Empuls 'survei keterlibatan memberikan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, perincian pendukung, pasif, dan pencela, serta distribusi dan tren mereka di seluruh periode waktu dan departemen.
Lebih jauh lagi, survei ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan faktor pendorong terbesar bagi kepuasan/keterlibatan karyawan beserta rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area-area yang perlu ditingkatkan.
Sebagai permulaan, Empuls reward dikurasi dengan tujuan utama untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 pilihan hadiah di 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan yang nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.
Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk melakukan tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirimkan ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan kerja yang menerima penghargaan, menukarkan poin reward, memanfaatkan anggaran reward untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda untuk memberikan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang dilakukan di platform dan menciptakan persaingan yang sehat dengan menampilkan skor kumulatif dan peringkat setiap karyawan di papan peringkat.
Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:
Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.svg)
.svg)
.svg)