Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Hadiah perjalanan adalah jenis program insentif atau pengakuan yang ditawarkan oleh organisasi untuk memberi penghargaan dan memotivasi karyawan melalui tunjangan terkait perjalanan. Imbalan ini sering kali memungkinkan karyawan mendapatkan poin atau kredit berdasarkan kinerja, pencapaian, atau masa kerja mereka, yang dapat ditukarkan dengan berbagai manfaat terkait perjalanan seperti penerbangan, akomodasi hotel, paket liburan, atau pengalaman perjalanan lainnya.
Hadiah perjalanan tidak hanya memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menikmati perjalanan liburan, namun juga berfungsi sebagai cara untuk mengakui dan menghargai kontribusi mereka kepada organisasi.
Insentif seperti perjalanan, liburan, atau pengalaman yang ditawarkan kepada individu sebagai hadiah untuk mencapai tujuan atau pencapaian tertentu.
Kisaran manfaat yang dapat ditukarkan dapat bervariasi, tetapi beberapa pilihan umum meliputi:
Praktik terbaik untuk program hadiah perjalanan yang sukses adalah:
Dengan menawarkan program hadiah perjalanan yang dirancang dengan baik dengan pilihan yang beragam, aturan yang jelas, dan komunikasi yang efektif, organisasi dapat memotivasi karyawan mereka, meningkatkan loyalitas, dan menciptakan budaya yang menghargai kinerja dan pengalaman yang bermakna.
Program hadiah perjalanan menawarkan banyak manfaat bagi organisasi dan karyawan:
Beberapa metode digunakan untuk memberikan hadiah perjalanan:
Keterbatasan dan transparansi dalam pemberian hadiah:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.