.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Employee rewards and recognition ideas play a crucial role in fostering a positive company culture and boosting employee engagement. By acknowledging the efforts and achievements of both individuals and teams, organizations can create a work environment where team members feel valued and motivated to go the extra mile.
Penghargaan dan pengakuan karyawan mengacu pada praktik dan sistem yang digunakan organisasi untuk mengakui kerja keras, pencapaian, dan kontribusi karyawan mereka.
Program-program ini dirancang untuk memperkuat perilaku positif, mendorong keterlibatan karyawan, dan mempromosikan budaya penghargaan di tempat kerja.
Ide-ide apresiasi yang menyenangkan untuk penghargaan karyawan bisa sangat beragam, namun semuanya bertujuan untuk menambahkan sentuhan pribadi pada proses pengakuan, membuat karyawan merasa benar-benar dihargai. Beberapa ide di antaranya adalah:
Mengenali staf dengan cara yang menyenangkan dan menarik dapat secara signifikan meningkatkan keterlibatan karyawan dan berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif. Berikut ini beberapa cara kreatif dan menyenangkan untuk mengenali anggota tim Anda sambil memasukkan sentuhan pribadi:
Empuls menawarkan platform yang komprehensif untuk penghargaan dan pengakuan yang meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan. Berikut ini adalah fitur-fitur utama dan manfaat menggunakan Empuls untuk tujuan ini:
1. Opsi pengenalan yang beragam
2. Otomatisasi dan Manajemen Alur Kerja
3. Pasar hadiah yang fleksibel
4. Peningkatan keterlibatan dan pembangunan budaya
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)