.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Distribusi penghargaan adalah proses dalam organisasi yang melibatkan pengakuan dan pembagian penghargaan kepada karyawan atas kinerja, pencapaian, atau kontribusi mereka yang luar biasa. Imbalan dapat berupa berbagai bentuk, seperti bonus, kenaikan gaji, program penghargaan, insentif, atau imbalan non-moneter seperti sertifikat, piala, atau waktu cuti tambahan.
Distribusi reward yang efektif memainkan peran penting dalam memotivasi karyawan, menumbuhkan budaya kerja yang positif, dan mendorong perilaku dan hasil yang diinginkan dalam organisasi.
Alokasi dan pemberian insentif, pengakuan, atau manfaat secara sistematis kepada individu atau kelompok berdasarkan kinerja, pencapaian, atau partisipasi.
Jenis-jenis hadiah yang biasa dibagikan meliputi:
Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam desain sistem distribusi hadiah meliputi:
Distribusi penghargaan penting dalam organisasi karena :
Penentuan penerima hadiah mengikuti berbagai proses termasuk:
Organisasi dapat memastikan keadilan dan transparansi dalam distribusi hadiah dengan:
Dengan merancang dan menerapkan sistem distribusi penghargaan yang adil dan transparan secara hati-hati, organisasi dapat membuka potensi penuh tenaga kerja mereka, mendorong motivasi, keterlibatan, dan kesuksesan.
Ingatlah, penghargaan yang efektif bukan hanya tentang pengakuan, tetapi juga tentang menciptakan budaya di mana karyawan merasa dihargai, dihormati, dan diberdayakan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)