.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Lembur mengacu pada jam kerja tambahan yang dilakukan karyawan di luar jam kerja reguler mereka, biasanya melebihi 40 jam per minggu. Sebagaimana diamanatkan oleh berbagai undang-undang ketenagakerjaan, jam kerja tambahan ini sering kali disertai dengan upah premium, yang biasanya ditetapkan satu setengah kali lipat dari upah reguler per jam.
Lembur mengacu pada jam kerja tambahan yang dilakukan karyawan di luar jam kerja reguler mereka, biasanya melebihi standar 40 jam kerja dalam seminggu di banyak negara.
Memahami peraturan lembur sangat penting bagi pemberi kerja dan karyawan untuk memastikan kompensasi yang adil, menjaga kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, dan mempromosikan lingkungan kerja yang sehat. Kegagalan dalam mematuhi peraturan ini dapat menyebabkan dampak hukum dan hukuman finansial bagi pemberi kerja, sementara karyawan dapat mengalami eksploitasi atau ketidakpuasan.
Upah lembur biasanya dikenakan pajak dengan tarif yang sama dengan pendapatan reguler. Namun, karena upah lembur meningkatkan total pendapatan, maka hal ini dapat mendorong seseorang masuk ke dalam golongan pajak yang lebih tinggi untuk periode pembayaran tersebut.
Manfaat lembur adalah:
Tantangan dan kekhawatiran lembur adalah:
Overtime Elite adalah liga bola basket profesional untuk pemain sekolah menengah atas, menawarkan mereka gaji dan peluang pengembangan alih-alih bermain di program sekolah menengah atas atau perguruan tinggi tradisional.
Karyawan yang digaji mungkin memenuhi syarat atau tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan upah lembur, tergantung pada klasifikasi mereka sebagai karyawan yang dikecualikan atau tidak dikecualikan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan. Karyawan yang digaji tanpa pengecualian berhak atas upah lembur, sedangkan karyawan yang digaji dengan pengecualian tidak.
Lembur biasanya merupakan jam kerja karyawan di luar jam kerja standar atau hari kerja, seperti yang ditetapkan oleh pemberi kerja atau undang-undang ketenagakerjaan.
Karyawan yang digaji dan diklasifikasikan sebagai karyawan yang tidak dikecualikan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan berhak atas upah lembur untuk jam kerja di luar jam kerja standar.
Lembur wajib adalah legal di banyak yurisdiksi, tetapi harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, termasuk jam kerja maksimum dan peraturan upah lembur. Namun demikian, mungkin terdapat pembatasan atau peraturan yang mengatur penggunaannya.
Peraturan lembur adalah:
Praktik terbaik untuk mengelola lembur adalah:
Potensi perubahan dalam peraturan lembur adalah:
Strategi untuk mencegah penyalahgunaan lembur adalah sebagai berikut:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Karyawan dapat bernegosiasi dengan atasan mereka untuk pengaturan alternatif, seperti penjadwalan yang fleksibel, mempekerjakan staf tambahan, atau mendistribusikan beban kerja secara lebih merata untuk menghindari lembur wajib.
Lembur biasanya melibatkan pemberian kompensasi kepada karyawan untuk jam kerja yang melebihi jam kerja standar. Hal ini bervariasi menurut yurisdiksi dan kebijakan perusahaan.
Perpanjangan waktu sepak bola perguruan tinggi melibatkan penguasaan bola secara bergantian dari garis 25 yard lawan, yang memungkinkan setiap tim untuk mencetak gol. Hal ini terus berlanjut hingga satu tim mengungguli tim lainnya dalam jumlah penguasaan bola yang sama.
Upah lembur biasanya dihitung 1,5 kali lipat dari upah reguler per jam untuk setiap jam kerja di luar jam kerja standar.
Untuk menghitung upah lembur, kalikan jumlah jam lembur yang dikerjakan dengan upah reguler per jam karyawan, lalu kalikan jumlah tersebut dengan 1,5.
.svg)
.svg)
.svg)