.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Upah kotor mewakili jumlah total uang yang diperoleh karyawan sebelum dipotong pajak. Ini adalah konsep yang sangat penting untuk dipahami oleh karyawan dan pemberi kerja, karena menjadi dasar untuk berbagai perhitungan dan keputusan keuangan.
Upah kotor mencakup semua bentuk kompensasi yang diterima oleh karyawan dari pemberi kerja. Ini biasanya mencakup upah atau gaji reguler, upah lembur, bonus, komisi, tip, dan tunjangan moneter lainnya yang diperoleh melalui pekerjaan. Pada dasarnya, ini adalah total pendapatan yang diperoleh seseorang dari upaya kerja mereka.
Upah kotor mengacu pada jumlah total uang yang diperoleh karyawan sebelum dipotong pajak. Ini mencakup semua bentuk kompensasi untuk pekerjaan yang dilakukan, seperti upah reguler per jam, upah lembur, bonus, dan komisi.
Ya, upah kotor dihitung sebelum dipotong pajak, asuransi, iuran pensiun, atau pemotongan lainnya.
Upah kotor adalah upah sebelum pajak. Upah ini mewakili total penghasilan sebelum dipotong pajak atau pemotongan lainnya.
Upah tip dan kompensasi lainnya biasanya dianggap sebagai bagian dari upah kotor. Mereka termasuk dalam total penghasilan sebelum pemotongan atau pemotongan apa pun.
Upah kotor termasuk upah reguler per jam, upah lembur, bonus, komisi, tip, dan segala bentuk kompensasi lain yang diterima karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan.
Tingkat upah kotor mengacu pada jumlah total upah yang diterima oleh karyawan sebelum ada pemotongan atau pemotongan. Ini sama dengan upah kotor.
Gaji kotor mengacu pada jumlah total uang yang diperoleh karyawan sebelum potongan apa pun, sedangkan gaji bersih mengacu pada jumlah uang yang dibawa pulang oleh karyawan setelah potongan-potongan seperti pajak, asuransi, dan kontribusi pensiun dikurangkan dari gaji kotor. Dengan kata lain, gaji kotor adalah gaji sebelum dipotong, dan gaji bersih adalah gaji setelah dipotong.
Meskipun istilah "upah kotor" dan "pendapatan kotor" sering digunakan secara bergantian, keduanya memiliki arti yang sedikit berbeda. Upah kotor secara khusus mengacu pada penghasilan dari pekerjaan, sedangkan pendapatan kotor dapat mencakup sumber pendapatan lain seperti pendapatan sewa, dividen investasi, atau keuntungan bisnis.
Ya, upah kotor dapat berfluktuasi dari satu periode pembayaran ke periode pembayaran lainnya, terutama untuk karyawan per jam yang jam kerjanya dapat bervariasi. Faktor-faktor seperti lembur, bonus, atau perubahan tarif per jam dapat menyebabkan variasi upah kotor. Karyawan yang digaji juga dapat mengalami perubahan jika mereka menerima bonus atau kompensasi tambahan lainnya.
Upah kotor berfungsi sebagai dasar untuk menentukan berbagai aspek keuangan, seperti pemotongan pajak penghasilan, tunjangan karyawan, dan kelayakan untuk mengikuti program tertentu. Hal ini memberikan kejelasan tentang total kompensasi yang diterima oleh karyawan, yang sangat penting untuk penganggaran, perencanaan keuangan, dan mengevaluasi nilai pekerjaan secara keseluruhan.
Karyawan berpotensi meningkatkan gaji kotor mereka dengan menegosiasikan gaji yang lebih tinggi, mencari peluang untuk lembur atau shift tambahan, mengejar bonus atau komisi berbasis kinerja, dan meningkatkan keterampilan mereka untuk memenuhi syarat untuk promosi atau posisi bergaji lebih tinggi dalam organisasi mereka.
Memahami upah kotor merupakan hal yang mendasar bagi karyawan dan pemberi kerja dalam menavigasi seluk-beluk kompensasi dan manajemen keuangan. Dengan memahami konsep dan implikasi dari upah kotor, individu dapat membuat keputusan yang tepat terkait pekerjaan, keuangan, dan jalur karier mereka secara keseluruhan.
Upah kotor merupakan total pendapatan sebelum dipotong, sedangkan upah bersih adalah jumlah yang diterima karyawan setelah dipotong pajak, iuran pensiun, premi asuransi kesehatan, dan potongan lainnya. Upah bersih mencerminkan gaji aktual yang diterima karyawan di rekening bank mereka.
Menghitung gaji kotor melibatkan penjumlahan semua sumber pendapatan yang diperoleh selama periode pembayaran tertentu. Ini adalah proses yang mudah bagi karyawan yang digaji, karena gaji reguler mereka tetap konstan. Namun, untuk karyawan yang dibayar per jam, proses ini melibatkan perkalian antara tarif per jam dengan jumlah jam kerja, termasuk jam lembur dengan tarif lembur yang berlaku. Penghasilan tambahan, seperti bonus atau komisi, kemudian ditambahkan ke jumlah dasar ini untuk mendapatkan total upah kotor.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Untuk menghitung pendapatan kotor bulanan dari upah per jam, Anda harus mengalikan tingkat upah per jam dengan jumlah jam kerja per minggu, lalu mengalikannya dengan jumlah rata-rata minggu dalam sebulan. Rumusnya adalah:
Pendapatan Bulanan Bruto = Upah Per Jam × Jam Kerja Per Minggu × Rata-rata Minggu dalam Sebulan
Untuk menghitung pendapatan tahunan kotor dari upah per jam, Anda akan mengalikan tingkat upah per jam dengan jumlah jam kerja per minggu, lalu mengalikannya dengan jumlah minggu kerja dalam setahun. Rumusnya adalah:
Pendapatan Tahunan Bruto = Upah Per Jam × Jam Kerja Per Minggu × Minggu Kerja Per Tahun
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, upah kotor dapat diketahui dengan mengalikan tingkat upah per jam dengan jumlah jam kerja, lalu menambahkan kompensasi tambahan.
Upah kotor dapat dihitung dengan mengalikan jumlah jam kerja dengan tarif upah per jam, dan kemudian menambahkan kompensasi tambahan seperti upah lembur atau bonus. Rumus untuk menghitung upah kotor adalah:
Upah Bruto = (Upah Per Jam × Jam Kerja) + Kompensasi Tambahan.
.svg)
.svg)
.svg)