.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Gaji karyawan adalah aspek fundamental dari hubungan kerja. Ini mencakup kompensasi moneter dari pemberi kerja kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan dan layanan yang diberikan. Gaji berfungsi sebagai motivator penting, penopang mata pencaharian, dan indikator nilai di pasar tenaga kerja.
Gaji karyawan mengacu pada kompensasi tetap atau variabel yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dalam jangka waktu tertentu, biasanya secara mingguan, dua mingguan, atau bulanan. Ini mencakup berbagai komponen moneter, termasuk gaji pokok, bonus, insentif, tunjangan, dan bentuk remunerasi keuangan lainnya.
Gaji karyawan mengacu pada jumlah uang tetap yang dibayarkan kepada karyawan oleh pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan selama periode tertentu, biasanya mingguan, dua mingguan, atau bulanan.
Karyawan yang digaji mungkin memenuhi syarat atau tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan upah lembur, tergantung pada klasifikasi mereka sebagai karyawan yang dikecualikan atau tidak dikecualikan menurut Fair Labor Standards Act (FLSA) di Amerika Serikat. Karyawan yang dikecualikan umumnya tidak berhak atas upah lembur, sedangkan karyawan yang tidak dikecualikan berhak atas upah lembur untuk jam kerja yang melebihi 40 jam dalam seminggu.
Gaji karyawan adalah aspek fundamental dari hubungan kerja. Ini mencakup kompensasi moneter dari pemberi kerja kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan dan layanan yang diberikan. Gaji berfungsi sebagai motivator penting, penopang mata pencaharian, dan indikator nilai di pasar tenaga kerja.
Gaji karyawan mengacu pada kompensasi tetap atau variabel yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dalam jangka waktu tertentu, biasanya secara mingguan, dua mingguan, atau bulanan. Ini mencakup berbagai komponen moneter, termasuk gaji pokok, bonus, insentif, tunjangan, dan bentuk remunerasi keuangan lainnya.
Gaji karyawan mengacu pada jumlah uang tetap yang dibayarkan kepada karyawan oleh pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan selama periode tertentu, biasanya mingguan, dua mingguan, atau bulanan.
Karyawan yang digaji mungkin memenuhi syarat atau tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan upah lembur, tergantung pada klasifikasi mereka sebagai karyawan yang dikecualikan atau tidak dikecualikan menurut Fair Labor Standards Act (FLSA) di Amerika Serikat. Karyawan yang dikecualikan umumnya tidak berhak atas upah lembur, sedangkan karyawan yang tidak dikecualikan berhak atas upah lembur untuk jam kerja yang melebihi 40 jam dalam seminggu.
Karyawan yang digaji biasanya dibayar dengan gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja, kecuali dalam kasus-kasus di mana kontrak kerja atau kebijakan perusahaan menentukan sebaliknya. Namun, jika karyawan yang digaji bekerja kurang dari 40 jam dalam seminggu, gaji mereka tetap sama kecuali jika ada ketentuan untuk pembayaran pro-rata untuk sebagian minggu kerja.
Karyawan bergaji adalah individu yang menerima jumlah kompensasi tetap secara teratur, terlepas dari jumlah jam kerja. Karyawan yang digaji biasanya dibayar secara mingguan, dua mingguan, atau bulanan dan sering kali dianggap dikecualikan dari peraturan upah lembur dalam kondisi tertentu.
Karyawan yang digaji dapat menerima hari libur berbayar sebagai bagian dari paket kompensasi mereka secara keseluruhan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian kerja. Hari libur berbayar biasanya ditetapkan dalam kontrak kerja atau buku panduan karyawan.
Karyawan yang dibebaskan dari gaji adalah pekerja yang dibebaskan dari peraturan upah lembur di bawah Fair Labor Standards Act (FLSA) dan biasanya dibayar dengan gaji tetap tanpa memandang jumlah jam kerja. Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan pengecualian dari upah lembur, karyawan yang dikecualikan harus memenuhi kriteria tertentu yang terkait dengan tugas pekerjaan, tingkat gaji, dan dasar gaji.
Karyawan paruh waktu dapat digaji jika mereka memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh pemberi kerja, seperti memiliki gaji tetap dan memenuhi tanggung jawab yang terkait dengan posisi pekerjaan tertentu. Namun demikian, karyawan yang digaji paruh waktu dapat menerima gaji yang dihitung berdasarkan jumlah jam kerja dibandingkan dengan karyawan tetap.
Gaji bulanan karyawan bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan, industri, lokasi, pengalaman, dan kebijakan perusahaan. Gaji bulanan biasanya dihitung dengan mengalikan tarif per jam karyawan dengan jumlah jam kerja dalam sebulan atau membagi gaji tahunan dengan 12.
Total gaji karyawan mengacu pada jumlah keseluruhan yang dibayarkan kepada semua karyawan dalam perusahaan atau organisasi selama periode tertentu, biasanya seminggu, sebulan, atau setahun. Ini termasuk gaji, bonus, komisi, dan segala bentuk kompensasi lain yang diberikan kepada karyawan.
Pentingnya gaji karyawan tidak dapat dilebih-lebihkan, karena berfungsi sebagai motivator utama dan sarana untuk menarik, mempertahankan, dan menghargai bakat. Gaji yang kompetitif meningkatkan kepuasan dan semangat kerja karyawan serta berkontribusi pada produktivitas, kinerja, dan daya saing organisasi di pasar tenaga kerja. Struktur gaji yang adil dan merata meningkatkan keterlibatan, loyalitas, dan komitmen organisasi jangka panjang.
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi gaji karyawan, termasuk:
Gaji karyawan terdiri dari berbagai komponen, termasuk:
Tren yang muncul dalam kompensasi karyawan meliputi
Praktik penggajian karyawan tunduk pada berbagai pertimbangan hukum dan etika, termasuk:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Jumlah jam kerja karyawan yang digaji bervariasi, tergantung pada kebijakan perusahaan, standar industri, dan kontrak kerja. Beberapa posisi bergaji mungkin memerlukan jam kerja penuh waktu standar (biasanya sekitar 40 jam per minggu), sedangkan posisi lainnya mungkin memerlukan jam kerja yang lebih panjang atau jadwal yang tidak teratur.
Gaji karyawan federal biasanya dapat ditemukan melalui situs web Kantor Manajemen Personalia AS (OPM) atau basis data seperti Basis Data Penggajian Karyawan Federal.
Gaji pegawai negeri sering kali tersedia untuk umum melalui situs web pemerintah, portal transparansi, atau basis data yang dikelola oleh badan-badan pemerintah. Atau, Anda bisa mengajukan permintaan informasi publik kepada badan pemerintah terkait untuk mendapatkan informasi gaji.
Gaji karyawan ditentukan berdasarkan tanggung jawab pekerjaan, harga pasar, standar industri, dan anggaran perusahaan. Perusahaan biasanya menetapkan kisaran gaji untuk posisi yang berbeda dan dapat menegosiasikan gaji dengan masing-masing karyawan berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kinerja mereka.
Struktur gaji karyawan bervariasi berdasarkan beberapa faktor, termasuk:
Menegosiasikan gaji karyawan membutuhkan persiapan yang matang dan melibatkan strategi:
.svg)
.svg)
.svg)