.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Employee relations refer to the dynamic interaction between employers and employees within an organization. They encompass various aspects, such as communication, conflict resolution, and the work environment.
Strong employee relations foster a positive workplace culture, enhance productivity, and ensure organizational success. They also contribute to employee satisfaction, retention, and overall well-being.
Employee relations refer to the interactions and relationships between employers and employees within an organization. It encompasses various activities, policies, and practices to create a positive and productive work environment.
Effective employee relations aim to foster a mutually beneficial relationship where the employer and employees understand and respect each other's needs, rights, and expectations.
Key aspects of employee relations include communication, conflict resolution, employee engagement, and adherence to employment laws and regulations.
Organizations aim to create a workplace that supports employee satisfaction, engagement, and overall well-being by promoting open communication, addressing conflicts constructively, and ensuring compliance with legal requirements.
The key concepts are:
1. Employee engagement
2. Communication
3. Conflict resolution
The role of technology in employee relations include:
The challenges and strategies to overcome them are:
The trends are:
The legal framework would be:
1. Employment laws and regulations
2. Employee rights and responsibilities
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
To build positive employee relations, you need to incorporate:
1. Employee recognition and rewards
2. Performance management
3. Team building
The role of technology in employee relations include:
.svg)
.svg)
.svg)