.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Jaringan karyawan sangat penting dalam mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Jaringan ini menyediakan platform bagi karyawan untuk terhubung, berbagi pengalaman, dan berkolaborasi dalam berbagai inisiatif yang berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif.
Jaringan karyawan, juga dikenal sebagai kelompok sumber daya karyawan (ERG) atau kelompok afinitas, adalah organisasi sukarela yang dipimpin oleh karyawan yang menyatukan individu-individu yang memiliki minat, latar belakang, atau karakteristik yang sama.
Kelompok-kelompok ini menciptakan rasa kebersamaan, dukungan, dan inklusivitas di tempat kerja. Jaringan karyawan bertujuan untuk mendorong keberagaman dan menyediakan platform bagi karyawan untuk terhubung, berkolaborasi, dan mengatasi masalah atau kekhawatiran bersama.
Ada 11 jenis jaringan karyawan yang berbeda. Mereka adalah:
Ini adalah kelompok karyawan sukarela yang memiliki identitas, minat, atau pengalaman yang sama. Mereka memberikan dukungan, pengembangan karier, dan pertumbuhan pribadi bagi para anggotanya. Mereka juga membantu menumbuhkan budaya keberagaman, inklusi, dan rasa memiliki di tempat kerja.
Meskipun ERG dan jaringan Karyawan memiliki maksud dan tujuan yang sama, namun ada beberapa perbedaan utama:
Berikut adalah beberapa alasan mengapa hal ini penting:
Membangun jaringan karyawan yang efektif melibatkan penciptaan lingkungan yang mendorong kolaborasi, komunikasi, dan rasa saling menghormati. Berikut ini adalah panduan langkah demi langkah tentang cara membangun jaringan karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)