.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Asuransi tanggung gugat karyawan adalah komponen penting dari manajemen risiko untuk bisnis, yang menawarkan perlindungan terhadap berbagai tuntutan hukum dan kerugian finansial yang timbul dari masalah yang berhubungan dengan karyawan.
Asuransi tanggung gugat adalah jenis polis asuransi yang memberikan perlindungan kepada individu dan bisnis terhadap klaim yang diakibatkan oleh cedera, kecelakaan, atau kelalaian yang menyebabkan kerugian pada orang lain atau properti. Asuransi ini membantu menanggung biaya hukum, biaya pengobatan, dan ganti rugi yang diberikan dalam tuntutan hukum.
Asuransi tanggung gugat karyawan, seperti Asuransi Tanggung Gugat Praktik Kerja (EPLI), Asuransi Tanggung Gugat Direksi dan Pejabat (D&O), dan Asuransi Kesalahan dan Kelalaian (E&O), memberikan perlindungan atas berbagai risiko yang terkait dengan karyawan, termasuk klaim diskriminasi, pemutusan hubungan kerja yang tidak semestinya, pelecehan, salah urus, kelalaian, atau kesalahan dalam layanan profesional.
Asuransi Tanggung Gugat Imbalan Kerja melindungi bisnis dari kesalahan atau kelalaian dalam administrasi program imbalan kerja. Hal ini dapat mencakup klaim yang berkaitan dengan kesalahan dalam menangani tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan, program pensiun, atau paket tunjangan karyawan lainnya.
Berbagai jenis asuransi tanggung gugat karyawan adalah:
Manfaat dari asuransi kewajiban karyawan adalah:
Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan saat membeli asuransi tanggung jawab karyawan adalah:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Biaya asuransi tanggung gugat karyawan dapat sangat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti ukuran bisnis, industri, batas cakupan, jumlah yang dapat dikurangkan, dan jenis asuransi tanggung gugat yang dibeli (mis., EPLI, D&O, E&O). Sebaiknya bisnis meminta penawaran harga dari penyedia asuransi untuk mendapatkan harga yang akurat.
Cara untuk mendapatkan asuransi tanggung jawab karyawan meliputi:
Dengan memahami aspek-aspek asuransi tanggung gugat karyawan ini, perusahaan dapat mengurangi risiko, melindungi aset mereka, dan memastikan keamanan finansial baik bagi perusahaan maupun karyawannya.
Asuransi tanggung gugat umum biasanya mencakup klaim cedera tubuh pihak ketiga atau kerusakan properti, seperti klaim dari pelanggan atau pengunjung. Namun, asuransi ini mungkin tidak menanggung cedera karyawan. Untuk perlindungan terhadap cedera karyawan, perusahaan biasanya membutuhkan asuransi kompensasi pekerja.
.svg)
.svg)
.svg)