Kalkulator R&R ROI

Hitung ROI program R&R Anda

Program R&R yang diteliti dengan baik berdampak positif pada keterlibatan karyawan, produktivitas, retensi, dan banyak lagi. Lihat bagaimana organisasi Anda dapat menuai manfaat dari program R&R yang efektif.
Hitung ROI Anda
Kalkulator

ROI dari Program R&R Anda

How did Empuls calculate the results?

Anggaran Hadiah Tahunan yang Direkomendasikan
Anggaran hadiah tahunan yang disarankan diambil sebagai 1% dari total penggajian. SHRM merekomendasikan anggaran R&R tahunan sebesar 1-2% dari penggajian organisasi[1].
Tabungan Orientasi
Tabungan Onboarding adalah gaji yang diberikan kepada karyawan baru selama periode orientasi.
Pendapatan Tambahan
Pendapatan tambahan diambil sebagai lima kali gaji karyawan yang ditahan karena biasanya gaji karyawan adalah 15% -20% dari pendapatan organisasi.
Total biaya investasi
The total investment cost is the sum of Recommended Annual Rewards Budget and Total Empuls Platform Costs.
Total Dampak R&R
Total dampak R&R adalah jumlah Dari Penghematan Omset, Keuntungan Produktivitas, Tabungan Absensi, Penghematan Onboarding dan Pendapatan Tambahan.
Peningkatan Produktivitas
Total Productivity Gain adalah produk dari jumlah total karyawan, gaji tahunan rata-rata mereka, dan peningkatan produktivitas.
Sementara penelitian Gallup[4] mengatakan produktivitas meningkat menjadi 21%, kami telah mengambil 20% di sini.
Tabungan Omset
Penghematan omset dihitung dengan mengalikan biaya rata-rata untuk mengganti karyawan dikalikan dengan jumlah karyawan yang diperkirakan akan diselamatkan/dipertahankan.
Menurut Gallup, biaya penggantian karyawan adalah antara satu hingga dua kali lipat dari gaji tahunan mereka. Kami telah menganggapnya 1,5 kali[2].
Menurut penelitian oleh Bersin and Associates, program pengakuan yang berarti mengurangi omset sukarela sebesar 46%.
Tabungan Absensi
Tabungan Absenteeism adalah produk dari jumlah karyawan dengan gaji harian mereka dan pengurangan hari absen. Kami telah mengambil 2 hari sebagai pengurangan berdasarkan penelitian Gallup[4] dan hari rata-rata ketidakhadiran[5].
Total Pengembalian
Total Pengembalian dihitung sebagai Total biaya investasi yang dikurangi dari dampak Total R&R.

Referensi

  1. 1. Anggaran Hadiah Tahunan yang Direkomendasikan: Laporan SHRM berjudul, Using Recognition and Other Workplace Efforts to Engage Employees.
  2. 2. Tabungan Omset: Laporan Gallup berjudul, State of the Global Workplace 2021.
  3. 3. Penelitian Bersin &Associates.
  4. 4. Artikel Gallup berjudul: Bagaimana keterlibatan karyawan mendorong pertumbuhan
  5. 5. Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS.
© 2023 Giift. Semua Hak Cipta Dilindungi Undang-Undang.
Kebijakan Privasi
Keamanan
Syarat Penggunaan
Bug Bounty