The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Ganjaran ketara

Ganjaran ketara ialah hadiah fizikal atau hadiah yang diberikan oleh majikan kepada pekerja untuk prestasi cemerlang atau untuk memotivasikan mereka untuk menyelesaikan tugas atau projek. Mereka sangat berkesan untuk mengukuhkan tingkah laku yang baik.

Berbeza dengan ganjaran tidak ketara seperti pujian atau pengiktirafan, ganjaran ketara lebih konkrit dan boleh diukur. Contoh ganjaran ketara termasuk kad hadiah, insentif kewangan, pilihan saham, dan faedah lain seperti perlindungan penjagaan kesihatan dan pelan persaraan.

Ganjaran ketara yang paling biasa ialah kad hadiah. Mereka popular kerana dua sebab:

Ia mudah dihantar dan mudah ditebus oleh penerima.
Mereka membenarkan penerima memilih ganjaran yang mereka mahukan.

‍

Apakah ganjaran ketara?

Ganjaran ketara adalah hadiah fizikal atau hadiah yang diberikan kepada pekerja untuk prestasi cemerlang. Ganjaran ini mungkin termasuk perkara seperti kad hadiah, wang, atau item lain yang bernilai. Ganjaran ketara adalah perkara yang boleh anda lihat, sentuh dan rasakan. Mereka sering diberikan kepada pekerja kerana melakukan pekerjaan yang baik.

Contoh ganjaran ketara termasuk:

Kad hadiah digital
Bonus tunai
Anugerah dan trofi
Diskaun atau kupon produk
Produk atau perkhidmatan percuma
Pakej pelancongan seperti tiket penerbangan dan penginapan hotel
Faedah seperti tempat letak kenderaan percuma, makan tengah hari percuma, dll.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah perbezaan antara ganjaran ketara dan tidak ketara?

Perbezaan antara ganjaran ketara dan ganjaran tidak ketara adalah:

Ini mempunyai nilai kewangan yang melekat pada mereka.
Ini tidak mempunyai nilai kewangan yang melekat pada mereka.
Ini adalah barangan fizikal dan boleh menjadi seperti kad hadiah digital, wang, atau bahkan trofi.
Ini tidak boleh disentuh secara fizikal dan hanya boleh dirasai oleh pekerja. Ia boleh menjadi pujian, penghargaan, atau kenaikan gaji.
Ganjaran ini memberi pekerja insentif untuk bekerja keras dan mencapai lebih banyak produktiviti dalam tugas mereka.
Ganjaran ini boleh diberikan oleh majikan untuk memberi ganjaran kepada pekerja kerana pergi ke atas dan melebihi apa yang diharapkan daripada mereka.
Menggalakkan pekerja untuk menunjukkan prestasi yang baik di tempat kerja.
Memberikan rasa pencapaian atau meningkatkan semangat pekerja.

Mengapakah ganjaran ketara penting?

Ganjaran ketara adalah penting kerana ia membolehkan orang ramai melihat kemajuan mereka dan meraikan pencapaian mereka. Ini dapat membantu mereka terus bermotivasi dan terlibat dalam matlamat syarikat anda. Ia juga membantu membina rasa komuniti di kalangan pekerja - jika mereka bekerjasama ke arah matlamat yang sama, mereka akan berasa lebih seperti satu pasukan dan kurang seperti individu.

Apakah contoh ganjaran ketara?

Berikut adalah beberapa contoh ganjaran ketara:

Anugerah kewangan, seperti bonus tunai atau kad hadiah digital
Token atau memento (contohnya, pen atau pad tetikus)
Sijil atau plak yang mengiktiraf pencapaian anda

Petua Pro

Ambil penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan tonton pasukan anda melambung tinggi!

Bercakap dengan pakar ganjaran pekerja kami hari ini!

Apakah kelebihan ganjaran ketara?

Inilah sebabnya mengapa ganjaran ketara bermanfaat untuk syarikat:

Mereka mudah diberikan.
Mereka memotivasikan orang lebih daripada ganjaran yang tidak ketara.
Mereka tidak memerlukan masa atau usaha perancangan yang luas, menjadikan mereka pilihan yang sangat baik untuk perniagaan dengan anggaran yang terhad.
Mereka membuat syarikat menonjol daripada pesaing yang menawarkan faedah pekerja yang lebih sedikit.
Mereka lebih kos efektif daripada ganjaran tidak ketara kerana ia boleh diagihkan lebih cepat daripada ganjaran tidak ketara seperti pujian atau pengiktirafan.

‍

Apakah keburukan ganjaran ketara?

Berikut adalah keburukan ganjaran ketara:

Kos menawarkan ganjaran ketara boleh tinggi, terutamanya jika anda mempunyai tenaga kerja yang besar.
Orang yang mendapat ganjaran ketara mungkin berhenti mahu melakukan sesuatu kerana mereka telah menerima ganjaran.
Mereka boleh merosakkan hubungan antara rakan sekerja. Jika seseorang menerima bonus dan yang lain tidak, maka itu menimbulkan rasa cemburu dan kebencian di kalangan rakan sekerja yang merasa seperti mereka ditinggalkan atau diperlakukan secara tidak adil.
Mereka sering membawa kepada motivasi yang kurang intrinsik.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah jenis ganjaran ketara?

Ganjaran ketara adalah khusus dan konkrit. Mereka mudah dikenal pasti, difahami, dan diperiksa. Mereka biasanya perkara seperti wang, hadiah, atau sijil.

Terdapat pelbagai jenis ganjaran ketara, termasuk:

Kad hadiah: Ini adalah salah satu jenis ganjaran ketara yang paling biasa dan juga merupakan salah satu yang paling serba boleh. Anda boleh menggunakannya untuk apa sahaja dari makanan hingga hiburan, dan ramai orang suka menerima kad hadiah kerana mereka boleh memilih apa yang mereka mahu atau perlukan.
Anugerah dan trophies: Ini telah menjadi popular dari masa ke masa dan datang dalam pelbagai bentuk dan saiz tetapi biasanya mewakili beberapa pencapaian (contohnya, jurujual bulan itu).
Insentif kewangan: Ini adalah salah satu bentuk ganjaran ketara yang paling biasa kerana ia cepat dan mudah diberikan.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video

Ganjaran

The Empuls Glosari

Ganjaran ketara

Apakah ganjaran ketara?

Apakah perbezaan antara ganjaran ketara dan tidak ketara?

Mengapakah ganjaran ketara penting?