Kalendar Penglibatan Pekerja 2025 bersiaran langsung.

Muat turun sekarang

The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Cuti sabatikal, selalunya dirujuk sebagai sabatikal, ialah satu tempoh masa di mana pekerja mengambil rehat yang panjang daripada tugas kerja tetap mereka, biasanya dengan niat untuk mengejar kepentingan peribadi, pengajian akademik, pembangunan profesional, atau sekadar berehat yang sewajarnya.

Apakah cuti sabatikal?

Cuti sabatikal ialah tempoh masa lanjutan yang diberikan kepada pekerja untuk berehat daripada tugas biasa mereka sambil mengekalkan status pekerjaan mereka. Ia biasanya digunakan untuk pembangunan peribadi, perjalanan, penyelidikan atau usaha lain yang tidak berkaitan dengan tanggungjawab kerja tetap pekerja.

Adakah cuti sabatikal dibayar?

Sama ada cuti sabatikal dibayar atau tidak dibayar bergantung kepada polisi majikan dan syarat yang dirundingkan antara majikan dan pekerja. Sesetengah syarikat menawarkan cuti sabatikal berbayar sebagai sebahagian daripada pakej faedah mereka, sementara yang lain mungkin memerlukan pekerja mengambil cuti tanpa gaji.

Cuti Sabatikal

‍

Bolehkah saya bekerja pada cuti sabatikal?

Sama ada anda boleh bekerja semasa cuti sabatikal bergantung pada polisi majikan anda dan syarat perjanjian anda. Sesetengah syarikat membenarkan kerja terhad atau sukarela semasa sabatikal, sementara yang lain mungkin memerlukan rehat sepenuhnya daripada aktiviti berkaitan kerja.

Apakah faedah cuti sabatikal?

Faedah cuti sabatikal termasuk peluang untuk pertumbuhan peribadi, peremajaan, penerokaan dan peluang untuk meneruskan minat atau projek di luar tanggungjawab kerja biasa. Ia juga boleh menyumbang kepada peningkatan kepuasan kerja, produktiviti dan kreativiti apabila kembali bekerja.

Apakah keburukan sabatikal?

Kelemahan cuti sabatikal mungkin termasuk kebimbangan kewangan akibat cuti tanpa gaji, potensi gangguan pada rutin atau projek kerja, cabaran dalam penyepaduan semula ke tempat kerja apabila kembali, dan keperluan untuk merancang dengan teliti untuk ketiadaan tanggungjawab semasa tempoh sabatikal.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah tujuan dan kepentingan cuti sabatikal?

Tujuan utama cuti sabatikal adalah untuk memberi peluang kepada individu untuk meremajakan, menyegarkan semula, dan melibatkan diri dalam aktiviti yang memupuk pertumbuhan peribadi dan profesional. Ia berfungsi sebagai mekanisme untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, menggalakkan kreativiti dan inovasi, dan akhirnya menyumbang kepada produktiviti organisasi keseluruhan.

Apakah jenis jenis cuti sabatikal yang berbeza?

Jenis daun sabatikal yang berbeza adalah seperti berikut:

‍

Sabatikal akademik: Secara tradisinya dikaitkan dengan akademik, sabatikal akademik membenarkan profesor dan penyelidik mengambil masa daripada tanggungjawab mengajar untuk menumpukan pada usaha ilmiah seperti penyelidikan, penulisan atau menghadiri persidangan.
Sabatikal profesional: Sabatikal profesional diambil oleh pekerja dalam bidang bukan akademik untuk meneruskan aktiviti berkaitan kerjaya seperti memperoleh kemahiran baharu, meneroka peranan pekerjaan yang berbeza atau melancarkan usaha niaga keusahawanan.
Sabatikal peribadi: Sabatikal peribadi diambil atas sebab yang tidak berkaitan dengan pekerjaan atau kemajuan kerjaya, seperti perjalanan, kerja sukarela atau menghabiskan masa bersama keluarga. Sabatikal ini memberi tumpuan kepada pengayaan dan peremajaan peribadi.

Apakah kelayakan dan kelayakan untuk mendapatkan cuti sabatikal?

Kelayakan untuk mengambil cuti sabatikal adalah:

‍

Keperluan untuk pekerja: Kelayakan untuk cuti sabatikal biasanya bergantung pada faktor seperti tempoh perkhidmatan, prestasi kerja dan pematuhan kepada polisi syarikat. Pekerja mungkin dikehendaki memenuhi kelayakan atau kriteria tertentu sebelum diberikan sabatikal.
Kriteria untuk kelulusan: Majikan boleh mempertimbangkan faktor seperti kesan ketidakhadiran pekerja ke atas organisasi, kebolehlaksanaan untuk menampung tugas mereka semasa ketiadaan mereka, dan potensi manfaat sabatikal dalam menentukan sama ada untuk meluluskan permintaan.
Tempoh dan kekerapan: Tempoh dan kekerapan cuti sabatikal berbeza-beza bergantung pada dasar organisasi dan keadaan individu. Sesetengah majikan menawarkan cuti sabatikal antara beberapa minggu hingga beberapa bulan, dengan pekerja biasanya layak mendapat cuti sabatikal selepas tempoh perkhidmatan tertentu.

Apakah faedah cuti sabatikal?

Faedah untuk mengambil cuti sabatikal adalah:

‍

Pertumbuhan dan perkembangan peribadi: Sabatikal memberi peluang kepada individu untuk mengejar minat, hobi atau minat peribadi di luar tanggungjawab kerja tetap mereka, yang membawa kepada pertumbuhan peribadi dan penemuan diri.
Kreativiti dan inspirasi yang diperbaharui: Beristirahat daripada rutin kerja boleh mencetuskan kreativiti dan inspirasi, membawa kepada idea dan perspektif baharu yang boleh memberi manfaat kepada individu dan organisasi apabila mereka kembali.
Keseimbangan kerja-kehidupan yang dipertingkatkan: Sabatikal menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih sihat dengan membenarkan individu berundur selangkah daripada kewajipan profesional mereka dan menumpukan pada aspek lain dalam kehidupan mereka, seperti keluarga, kesihatan dan aktiviti masa lapang.
Peluang untuk penyelidikan dan kajian : Sabatikal akademik dan profesional menawarkan individu peluang untuk melibatkan diri dalam penyelidikan, kajian atau aktiviti latihan yang boleh meningkatkan pengetahuan dan kemahiran mereka dalam bidang kepakaran mereka.

Apakah proses permohonan untuk mengambil cuti sabatikal?

Pelan dan proses untuk mengambil cuti sabatikal adalah:

‍

Penyerahan cadangan: Pekerja biasanya menyerahkan cadangan rasmi yang menggariskan tujuan, tempoh dan aktiviti yang dimaksudkan untuk cuti sabatikal mereka, bersama-sama dengan sebarang dokumentasi atau justifikasi sokongan.
Semakan dan kelulusan: Permintaan sabatikal biasanya disemak oleh pihak pengurusan atau jawatankuasa yang ditetapkan untuk menilai kebolehlaksanaan, penjajaran dengan matlamat organisasi dan potensi kesan ke atas operasi.
Rundingan terma dan syarat: Sebaik sahaja permintaan sabatikal diluluskan, individu mungkin perlu merundingkan terma dan syarat tertentu dengan majikan mereka, seperti pampasan semasa tempoh cuti, penerusan faedah dan jangkaan untuk kembali bekerja.

Bagaimana untuk merancang dan menyediakan cuti sabatikal?

Ikuti langkah di bawah untuk merancang dan menyediakan cuti sabatikal:

‍

Menetapkan matlamat dan objektif: Sebelum memulakan cuti sabatikal, individu harus meluangkan masa untuk menentukan matlamat dan objektif mereka, sama ada mempelajari kemahiran baharu, mengejar minat peribadi, atau sekadar berehat untuk berehat dan mengecas semula.
Pertimbangan kewangan: Perancangan untuk aspek kewangan sabatikal, termasuk belanjawan untuk perbelanjaan sara hidup dan sebarang kos perjalanan atau pendidikan, adalah penting untuk memastikan peralihan yang lancar semasa tempoh cuti.
Komunikasi dengan majikan atau institusi: Komunikasi terbuka dan telus dengan majikan atau institusi akademik adalah penting apabila merancang sabatikal, termasuk membincangkan masa dan tempoh cuti, serta sebarang pengaturan untuk menampung tugas semasa ketiadaan individu.
Pengaturan untuk perlindungan semasa ketiadaan: Sebelum mengambil cuti sabatikal, individu harus bekerjasama dengan majikan atau rakan sekerja mereka untuk membuat pengaturan bagi menampung tanggungjawab mereka semasa ketiadaan mereka, sama ada melalui perwakilan, pengambilan kakitangan sementara atau pengagihan semula beban kerja.

Berapa lamakah cuti sabatikal?

Tempoh cuti sabatikal boleh berbeza-beza bergantung pada polisi syarikat dan perjanjian individu, tetapi selalunya berkisar antara beberapa minggu hingga beberapa bulan atau bahkan setahun.

Bagaimanakah cuti sabatikal berfungsi?

Semasa cuti sabatikal, pekerja berhenti sementara daripada tanggungjawab kerja mereka. Mereka mungkin menggunakan masa ini untuk projek peribadi, perjalanan, pendidikan atau aktiviti lain yang dipersetujui bersama dengan majikan mereka.

Bagaimana saya meminta cuti sabatikal?

Untuk meminta cuti sabatikal, hubungi majikan anda dengan cadangan rasmi yang menggariskan tujuan, tempoh dan potensi manfaat sabatikal. Adalah penting untuk menunjukkan cara ketidakhadiran anda akan diuruskan dan bagaimana tanggungjawab anda akan dilindungi semasa anda berjauhan.

Bagaimana anda mendapat cuti sabatikal?

Mendapatkan cuti sabatikal biasanya melibatkan perbincangan permintaan dengan majikan anda, menggariskan rancangan anda dan cara ketidakhadiran anda akan diuruskan, dan mendapatkan kelulusan berdasarkan dasar syarikat dan keperluan organisasi.

Bagaimana untuk memohon cuti sabatikal?

Untuk memohon cuti sabatikal, serahkan permintaan rasmi kepada majikan anda, termasuk butiran seperti tempoh yang dicadangkan, tujuan, dan sebarang pengaturan untuk menampung tanggungjawab anda semasa ketiadaan anda. Pastikan anda mengikuti sebarang prosedur khusus yang digariskan oleh syarikat anda.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimana cara menulis surat cuti sabatikal?

Surat cuti sabatikal hendaklah ditulis secara rasmi dan termasuk butiran seperti sebab permintaan, tempoh cuti yang dicadangkan, dan sebarang rancangan untuk menguruskan tanggungjawab semasa ketiadaan anda. Pastikan anda mengucapkan terima kasih atas peluang dan kesanggupan untuk berkoordinasi dengan majikan anda. Berikut adalah contoh contoh surat.

‍

Subjek: Permintaan untuk Hari Sabat Pendek

‍

[Nama Pengurus] yang dihormati,

‍

Saya harap mesej ini menemui anda dengan baik. Saya menulis secara rasmi untuk meminta cuti rehat pendek daripada tugas saya sebagai [Jawatan Anda] di [Nama Syarikat]. Selepas pertimbangan dan perbincangan yang teliti dengan keluarga saya, saya percaya meluangkan masa ini akan memberi manfaat besar kepada pembangunan peribadi dan profesional saya.

‍

Sabatikal akan menjangkau [tempoh, cth, dua minggu], bermula pada [tarikh mula] dan berakhir pada [tarikh tamat]. Dalam tempoh ini, saya berhasrat untuk [menghuraikan secara ringkas tujuan sabatikal saya, contohnya, mengembara untuk meneroka budaya yang berbeza dan mengisi semula mental dan emosi]. Saya memberi jaminan kepada anda bahawa saya boleh dihubungi sekiranya terdapat sebarang perkara yang mendesak dan akan memastikan untuk menyelesaikan sebarang tugas yang belum selesai sebelum saya berlepas.

‍

Saya komited untuk memastikan peralihan yang lancar semasa ketiadaan saya dan bersedia membantu dalam apa jua cara untuk memudahkan proses ini. Saya telah pun menggariskan rancangan untuk mewakilkan tanggungjawab saya dan memberi taklimat kepada ahli pasukan saya tentang tugas yang akan mereka kendalikan semasa ketiadaan saya.

‍

Sila beritahu saya jika anda memerlukan sebarang maklumat tambahan atau jika terdapat sebarang prosedur khusus yang perlu saya ikuti berkaitan permintaan ini. Saya menghargai perhatian anda terhadap perkara ini dan mengharapkan maklum balas anda.

‍

Terima kasih atas pertimbangan anda.

‍

Ikhlas

‍

[Nama awak]

[Maklumat Hubungan Anda]

Siapa yang mendapat cuti sabatikal?

Kelayakan cuti sabatikal berbeza-beza bergantung pada polisi syarikat dan perjanjian individu. Lazimnya, pekerja yang telah bersama organisasi untuk tempoh tertentu dan telah menunjukkan komitmen dan prestasi mungkin layak mendapat cuti sabatikal.

Siapa yang layak mendapat cuti sabatikal?

Kelayakan untuk cuti sabatikal ditentukan oleh polisi syarikat dan mungkin berbeza-beza berdasarkan faktor seperti tempoh perkhidmatan, peranan kerja dan prestasi. Pekerja yang berminat dengan cuti sabatikal harus merujuk dasar HR syarikat mereka untuk kriteria kelayakan tertentu.