✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Gaji pekerja adalah aspek asas hubungan pekerjaan. Ia merangkumi pampasan kewangan majikan kepada pekerja sebagai pertukaran untuk kerja dan perkhidmatan mereka yang diberikan. Ia berfungsi sebagai motivator kritikal, pengekalan mata pencarian, dan penunjuk nilai dalam pasaran buruh.
Gaji pekerja merujuk kepada pampasan tetap atau berubah-ubah yang dibayar oleh majikan kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan dalam tempoh tertentu, biasanya secara mingguan, dua minggu, atau bulanan. Ia merangkumi pelbagai komponen kewangan, termasuk gaji pokok, bonus, insentif, faedah, dan lain-lain bentuk imbuhan kewangan.
Gaji pekerja merujuk kepada jumlah wang tetap yang dibayar kepada pekerja oleh majikan sebagai pertukaran untuk kerja yang dilakukan dalam tempoh tertentu, biasanya mingguan, dua minggu, atau bulanan.
Pekerja bergaji mungkin atau mungkin tidak layak untuk gaji lebih masa, bergantung pada klasifikasi mereka sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan di bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) di Amerika Syarikat. Pekerja yang dikecualikan secara amnya tidak berhak mendapat gaji lebih masa, manakala pekerja yang tidak dikecualikan berhak mendapat gaji lebih masa untuk jam bekerja melebihi 40 jam dalam minggu kerja.
Pekerja bergaji biasanya dibayar gaji tetap tanpa mengira bilangan jam bekerja, kecuali dalam kes-kes di mana kontrak pekerjaan tertentu atau dasar syarikat menentukan sebaliknya. Walau bagaimanapun, jika pekerja bergaji bekerja kurang daripada 40 jam dalam seminggu bekerja, gaji mereka tetap sama melainkan terdapat peruntukan untuk gaji pro-rata untuk minggu kerja separa.
Pekerja bergaji adalah individu yang menerima jumlah pampasan tetap secara teratur, tanpa mengira bilangan jam bekerja. Pekerja bergaji biasanya dibayar setiap minggu, dua minggu, atau bulanan dan sering dianggap dikecualikan daripada peraturan gaji lebih masa di bawah syarat-syarat tertentu.
Pekerja bergaji boleh menerima cuti berbayar sebagai sebahagian daripada pakej pampasan keseluruhan mereka, bergantung kepada dasar syarikat dan perjanjian pekerjaan. Cuti berbayar biasanya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau buku panduan pekerja.
Pekerja yang dikecualikan bergaji adalah pekerja yang dikecualikan daripada peraturan gaji lebih masa di bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) dan biasanya dibayar gaji tetap tanpa mengira bilangan jam bekerja. Untuk layak mendapat pengecualian daripada gaji lebih masa, pekerja yang dikecualikan mesti memenuhi kriteria tertentu yang berkaitan dengan tugas pekerjaan, tahap gaji, dan asas gaji.
Pekerja sambilan boleh dibayar gaji jika mereka memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh majikan mereka, seperti mempunyai gaji tetap dan memenuhi tanggungjawab yang berkaitan dengan jawatan pekerjaan tertentu. Walau bagaimanapun, pekerja bergaji sambilan boleh menerima gaji pro-rata berdasarkan bilangan jam bekerja berbanding pekerja sepenuh masa.
Gaji bulanan pekerja berbeza-beza bergantung kepada kedudukan pekerjaan, industri, lokasi, pengalaman, dan dasar majikan. Gaji bulanan biasanya dikira dengan mendarabkan kadar setiap jam pekerja dengan bilangan jam bekerja dalam sebulan atau membahagikan gaji tahunan dengan 12.
Jumlah gaji pekerja merujuk kepada jumlah agregat yang dibayar kepada semua pekerja dalam syarikat atau organisasi dalam tempoh tertentu, biasanya seminggu, bulan atau tahun. Ia termasuk gaji, bonus, komisen, dan apa-apa bentuk pampasan lain yang diberikan kepada pekerja.
Kepentingan gaji pekerja tidak boleh dipandang remeh, kerana ia berfungsi sebagai motivator utama dan cara menarik, mengekalkan, dan memberi ganjaran kepada bakat. Gaji yang kompetitif meningkatkan kepuasan dan semangat pekerja dan menyumbang kepada produktiviti organisasi, prestasi, dan daya saing dalam pasaran buruh. Struktur gaji yang adil dan saksama menggalakkan penglibatan pekerja, kesetiaan, dan komitmen organisasi jangka panjang.
Beberapa faktor mempengaruhi gaji pekerja, termasuk:
Gaji pekerja terdiri daripada pelbagai komponen, termasuk:
Trend baru muncul dalam pampasan pekerja termasuk
Amalan gaji pekerja tertakluk kepada pelbagai pertimbangan undang-undang dan etika, termasuk:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Bilangan jam pekerja bergaji dijangka bekerja berbeza-beza bergantung kepada dasar syarikat, piawaian industri, dan kontrak pekerjaan. Walaupun sesetengah jawatan bergaji mungkin memerlukan jam sepenuh masa standard (biasanya sekitar 40 jam seminggu), yang lain mungkin melibatkan waktu yang lebih lama atau jadual yang tidak teratur.
Gaji pekerja persekutuan biasanya boleh didapati melalui laman web Pejabat Pengurusan Personel (OPM) A.S. atau pangkalan data seperti Pangkalan Data Gaji Pekerja Persekutuan.
Gaji pekerja awam sering tersedia secara terbuka melalui laman web kerajaan, portal ketelusan, atau pangkalan data yang diselenggarakan oleh agensi kerajaan. Sebagai alternatif, anda boleh mengemukakan permintaan rekod awam kepada entiti kerajaan yang berkaitan untuk mendapatkan maklumat gaji.
Gaji pekerja ditentukan berdasarkan tanggungjawab pekerjaan, kadar pasaran, piawaian industri, dan belanjawan syarikat. Majikan biasanya menetapkan julat gaji untuk jawatan yang berbeza dan boleh merundingkan gaji dengan pekerja individu berdasarkan kelayakan, pengalaman, dan prestasi mereka.
Struktur gaji pekerja berbeza-beza berdasarkan faktor, termasuk:
Rundingan gaji pekerja memerlukan persediaan dan strategi yang teliti yang melibatkan:
.svg)
.svg)
.svg)