The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Perjanjian Kontrak Pekerja

Perjanjian kontrak pekerja ialah dokumen penting yang menetapkan terma dan syarat pekerjaan antara majikan dan pekerja. Mereka menggariskan hak, tanggungjawab dan jangkaan kedua-dua pihak, menyediakan rangka kerja untuk hubungan kerja.

Apakah perjanjian kontrak pekerja?

Perjanjian Kontrak Pekerja, sering dipanggil kontrak pekerjaan atau kontrak kerja, ialah dokumen yang mengikat secara sah yang memformalkan hubungan antara majikan dan pekerja.

Ia menggariskan terma dan syarat pekerjaan, termasuk tugas pekerjaan, pampasan, faedah, prosedur penamatan, perjanjian kerahsiaan dan butiran lain yang berkaitan. Perjanjian Kontrak Pekerja adalah penting untuk kedua-dua majikan dan pekerja.

Bagi majikan, perjanjian ini memberikan kejelasan dan perlindungan dengan mentakrifkan jangkaan dengan jelas, mengurangkan risiko pertikaian, dan melindungi maklumat sulit dan harta intelek. Bagi pekerja, kontrak menawarkan jaminan dengan memastikan hak dan kelayakan mereka didokumenkan dan boleh dikuatkuasakan secara sah.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah komponen utama perjanjian kontrak pekerja?

Perjanjian Kontrak Pekerja biasanya terdiri daripada beberapa komponen penting yang menentukan terma dan syarat pekerjaan.

‍

Pihak yang terlibat: Perjanjian mengenal pasti pihak yang terlibat: majikan (syarikat atau individu) dan pekerja (individu). Ia termasuk nama, alamat dan maklumat hubungan lain yang berkaitan.
Tajuk dan perihalan kerja: Kontrak menentukan jawatan pekerja dan menerangkan peranan, tanggungjawab dan jangkaan mereka.
Waktu kerja dan jadual: Ia menggariskan waktu kerja biasa, termasuk sebarang fleksibiliti atau variasi dalam jadual dan polisi lebih masa, jika berkenaan.
Pampasan dan faedah s: Perjanjian memperincikan gaji pekerja, upah, bonus, insentif, dan sebarang bentuk pampasan lain, serta faedah seperti insurans kesihatan, pelan persaraan dan hari percutian.
Polisi cuti dan cuti: Ia termasuk peruntukan mengenai masa berbayar, cuti sakit, cuti dan polisi cuti lain.
Tempoh pekerjaan: Kontrak menyatakan tempoh pekerjaan, sama ada untuk tempoh tetap atau tempoh tidak ditentukan.
Alasan untuk penamatan: Ia menggariskan keadaan di mana mana-mana pihak boleh menamatkan hubungan pekerjaan, termasuk salah laku, prestasi buruk atau pemberhentian kerja.
Tempoh notis: Perjanjian menyatakan tempoh notis yang diperlukan untuk menamatkan kontrak, menyediakan masa yang mencukupi untuk kedua-dua pihak membuat pengaturan yang diperlukan.
Pakej pemecatan, jika berkenaan: Ia mungkin termasuk peruntukan untuk gaji pemecatan atau faedah lain yang akan diberikan kepada pekerja dalam kes pemberhentian.
Perjanjian kerahsiaan dan tidak bersaing: Kontrak mungkin termasuk klausa yang memerlukan pekerja mengekalkan kerahsiaan mengenai maklumat sensitif syarikat dan menyekat keupayaan mereka untuk bekerja untuk pesaing untuk tempoh tertentu selepas meninggalkan syarikat.
Hak harta intelek: Ia mentakrifkan pemilikan dan hak penggunaan mana-mana harta intelek yang dicipta oleh pekerja semasa bekerja.
Mekanisme penyelesaian pertikaian: Perjanjian menggariskan prosedur untuk menyelesaikan pertikaian antara majikan dan pekerja, seperti pengantaraan, timbang tara atau litigasi.

‍

Laporan aliran pengiktirafan & ganjaran pekerja

Apakah jenis perjanjian kontrak pekerja yang berbeza?

Perjanjian kontrak pekerja boleh berbeza-beza bergantung pada jenis hubungan pekerjaan.

‍

Kontrak tetap (sepenuh masa) : Kontrak ini mewujudkan hubungan pekerjaan sepenuh masa jangka panjang tanpa tarikh tamat yang telah ditetapkan.
Kontrak jangka tetap: Kontrak jangka tetap menentukan tempoh pekerjaan tertentu, biasanya untuk projek atau kerja bermusim.
Kontrak sambilan : Kontrak sambilan menggariskan syarat untuk pekerja yang bekerja lebih sedikit daripada pekerja sepenuh masa.
Kontrak bebas/perundingan: Kontrak bebas atau perundingan ialah perjanjian antara syarikat dan kontraktor bebas untuk perkhidmatan tertentu.
Kontrak sifar jam: Kontrak sifar jam memberikan fleksibiliti kepada majikan dan pekerja. Majikan tidak diwajibkan untuk menyediakan bilangan jam kerja minimum, dan pekerja tidak diwajibkan untuk menerima apa-apa kerja yang ditawarkan.

Apakah pertimbangan undang-undang dan pematuhan perjanjian kontrak pekerja?

Perjanjian Kontrak Pekerja mesti mematuhi undang-undang dan peraturan pekerjaan yang berkaitan.

‍

Undang-undang dan peraturan pekerjaan: Kontrak mesti mematuhi undang-undang pekerjaan persekutuan, negeri dan tempatan mengenai gaji minimum, gaji lebih masa, anti-diskriminasi dan piawaian buruh yang lain.
Undang-undang anti-diskriminasi: Perjanjian tidak boleh mendiskriminasi pekerja berdasarkan ciri-ciri yang dilindungi seperti bangsa, jantina, umur, agama atau kecacatan.
Keperluan gaji minimum: Kontrak mesti memastikan pekerja dibayar sekurang-kurangnya gaji minimum yang diperlukan oleh undang-undang.
Klasifikasi pekerja (pekerja vs. kontraktor bebas): Adalah penting untuk mengklasifikasikan pekerja dengan betul sebagai pekerja atau kontraktor bebas untuk mematuhi undang-undang buruh dan peraturan cukai.
Pematuhan dengan piawaian dan amalan industri: Kontrak juga harus mematuhi peraturan dan piawaian khusus industri yang berkaitan dengan sektor majikan.

Apakah proses rundingan dan penggubalan perjanjian kontrak pekerja?

Merangka dan merundingkan kontrak memerlukan pertimbangan yang teliti terhadap pelbagai faktor.

‍

1. Proses penyediaan

Tawaran permulaan: Majikan membuat tawaran awal yang menggariskan terma dan syarat pekerjaan.
Fasa rundingan: Kedua-dua pihak berunding terma, membincangkan gaji, faedah, dan peruntukan kontrak yang lain.
Penyelesaian syarat: Setelah rundingan selesai, syarat akhir didokumenkan dalam kontrak.
Semakan dan kelulusan undang-undang : Profesional undang-undang harus menyemak kontrak untuk memastikan pematuhan kepada undang-undang yang berkaitan dan melindungi kepentingan kedua-dua pihak.

2. Titik rundingan biasa

Gaji dan faedah: Rundingan selalunya berkisar tentang gaji, bonus, insurans kesihatan, pelan persaraan dan faedah lain.
Tanggungjawab kerja: Menjelaskan tugas dan jangkaan kerja adalah penting untuk mengelakkan salah faham.
Klausa tidak bersaing dan tidak mendedahkan: Rundingan mungkin melibatkan perbincangan skop dan kebolehkuatkuasaan perjanjian kerahsiaan dan tidak bersaing.

Apakah kepentingan komunikasi dan persefahaman yang jelas dalam perjanjian kontrak pekerja?

Komunikasi yang jelas dan persefahaman bersama adalah penting sepanjang proses kontrak pekerjaan.

‍

Memastikan kejelasan terma : Kontrak hendaklah ditulis dalam bahasa yang jelas dan padat untuk mengelakkan kekeliruan atau kekaburan.
Mendapatkan nasihat undang-undang: Kedua-dua pihak harus mendapatkan nasihat undang-undang untuk memastikan mereka memahami hak dan kewajipan mereka di bawah kontrak.
Komunikasi terbuka antara majikan dan pekerja: Majikan dan pekerja harus mengekalkan talian komunikasi terbuka untuk menangani sebarang kebimbangan atau isu yang mungkin timbul semasa hubungan pekerjaan.
Hak dan tanggungjawab pekerja: Pekerja harus sedar tentang hak dan tanggungjawab mereka yang digariskan dalam kontrak dan berasa diberi kuasa untuk menegaskannya apabila perlu.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video