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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Le ferie retribuite sono giorni di riposo per i dipendenti che ricevono una regolare retribuzione. Le ferie retribuite possono essere osservate in varie occasioni e sono predeterminate e trasmesse ai dipendenti; queste ferie hanno varie motivazioni basate su tradizioni culturali o religiose.
Le ferie retribuite, note anche come ferie retribuite (PTO) o permessi retribuiti, sono un giorno o un periodo di tempo in cui un dipendente si assenta dal lavoro pur continuando a percepire il suo regolare stipendio o salario. Le ferie retribuite sono tipicamente concesse dai datori di lavoro ai propri dipendenti per vari motivi, come ad esempio festività nazionali o religiose, festività specifiche dell'azienda o come parte di un pacchetto di benefit per i dipendenti.
Le ferie retribuite funzionano come segue:
1. Predeterminare le ferie: I datori di lavoro stabiliscono un elenco di ferie retribuite a cui i dipendenti hanno diritto. Queste ferie sono suddivise in base agli standard del settore, alle politiche aziendali e alle leggi.
2. Ammissibilità: Le ferie retribuite sono disponibili per tutti i dipendenti idonei in base a criteri quali l'anzianità di servizio, il lavoro a tempo pieno o a tempo parziale e anche in base agli standard di rendimento.
3. Retribuzione regolare: I dipendenti ricevono una retribuzione regolare per i giorni festivi anche se non lavorano, poiché la giornata viene compensata solo a partire dal giorno normale. In questo modo si evita che i dipendenti si trovino in difficoltà economiche a causa delle ferie.
4. Notifica e programmazione: I dipendenti devono essere informati dell'elenco delle ferie retribuite e di qualsiasi politica o procedura specifica relativa alla programmazione, in quanto ciò aiuta i dipendenti a richiedere in anticipo le ferie durante quel periodo.
5. Obblighi legali e contrattuali: I dipendenti devono rispettare le leggi e i regolamenti sulle ferie retribuite, che variano a seconda dello Stato o della regione. I datori di lavoro devono rivedere i contratti di lavoro o le contrattazioni collettive per garantire la conformità con le disposizioni relative alle ferie retribuite.
Sì, le ferie possono essere incluse nella tariffa oraria dei dipendenti. Alcuni datori di lavoro inseriscono le ferie come parte della retribuzione ordinaria per semplificare i calcoli per le buste paga e garantire ai dipendenti una condensazione costante durante tutto l'anno.
Le ferie retribuite sono considerate obbligatorie a seconda della regione, del Paese o dello Stato, delle leggi e dei regolamenti sul lavoro. Ad esempio, negli Stati Uniti il Capodanno è considerato un giorno festivo.
In America, i lavoratori ricevono in media otto ferie retribuite all'anno. Le ferie retribuite si riferiscono a tutti i settori, compresi i civili, il governo e il pubblico in generale. Alcune delle festività sono:
Giorno dell'indipendenza
Festa del lavoro
Giorno di Natale
Giorno del Ringraziamento
Giornata della Memoria
I vari vantaggi delle ferie retribuite sono i seguenti:
1. Equilibrio tra lavoro e vita privata: Le ferie retribuite consentono ai dipendenti di assentarsi dal lavoro per riposare, ricaricarsi e rigenerarsi con amici e familiari. Questo equilibrio tra lavoro e tempo libero contribuisce al benessere generale.
2. Riduzione dello stress: Fare pause regolari aiuta a ridurre il carico e lo stress e a prevenire il burnout. Prendersi del tempo libero per rilassarsi, dedicarsi agli hobby e perseguire interessi personali può aiutare le persone a mantenersi in forma mentalmente e fisicamente.
3. Morale e impegno dei dipendenti: Offrire ferie retribuite dimostra che i datori di lavoro danno valore e priorità al benessere dei dipendenti. Inoltre, aiuta i dipendenti a sentirsi sostenuti e apprezzati.
4. Branding positivo del datore di lavoro: Offrire ai dipendenti ferie retribuite può aiutare i datori di lavoro a costruire un marchio positivo e la reputazione di dare priorità al benessere delle persone che lavorano, contribuendo così ad attrarre dipendenti più talentuosi.
5. Osservazioni culturali e religiose: Le ferie retribuite consentono ai dipendenti di celebrare liberamente le proprie festività culturali o nazionali; ciò contribuisce a promuovere la diversità individuale all'interno della forza lavoro e sostiene i dipendenti nella pratica delle loro credenze tradizionali.
6. Aumentare la produttività: Fare pause e riposi regolari permette ai dipendenti di rigenerarsi e di essere più produttivi nei confronti del proprio lavoro, concentrandosi, caricandosi di energia ed essendo efficienti.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Le ferie retribuite dipendono dal Paese e dalla giurisdizione. Si osserva che nella maggior parte dei paesi
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