Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Emergency leave, often referred to as compassionate leave or crisis leave, is a type of authorized absence from work granted to employees to address urgent and unforeseen situations that require immediate attention. These situations may include personal illness or injury, the illness or death of a family member, natural disasters, or other unexpected emergencies.
Emergency leave refers to time off from work granted to employees in response to unforeseen circumstances or urgent situations that require their immediate attention or intervention. These situations may include personal emergencies, family crises, medical emergencies, or unexpected events that make it impossible for an employee to fulfill their work obligations.
Il congedo per emergenza familiare, noto anche come congedo per emergenza familiare o congedo compassionevole, è un tipo di congedo concesso ai dipendenti per far fronte a questioni urgenti riguardanti i loro familiari più stretti. Ciò può includere situazioni come la malattia grave, l'infortunio o il decesso di un membro della famiglia, che richiedono la presenza o il sostegno del dipendente.
Sì, molte aziende hanno politiche che consentono ai dipendenti di assentarsi dal lavoro per emergenze familiari. Tuttavia, è essenziale verificare le politiche e le procedure specifiche della vostra azienda in materia di congedi di emergenza per garantire la conformità.
Il fatto che il congedo d'emergenza sia retribuito o non retribuito dipende in genere dalle politiche del datore di lavoro, dal contratto di lavoro e dalle leggi applicabili. Alcuni datori di lavoro offrono permessi d'emergenza retribuiti come parte del loro pacchetto di benefit, mentre altri possono richiedere ai dipendenti di utilizzare i permessi retribuiti maturati o offrire permessi non retribuiti per le emergenze.
Il congedo per emergenza può essere considerato o meno parte delle ferie regolari di un dipendente, a seconda delle politiche del datore di lavoro. Alcune aziende possono designare una categoria specifica di permessi per le emergenze, mentre altre possono richiedere ai dipendenti di utilizzare le ferie o le assenze per malattia accumulate per le emergenze.
Le politiche e le procedure relative ai congedi di emergenza sono le seguenti:
Le migliori pratiche per il congedo di emergenza sono le seguenti:
Nella maggior parte dei casi, un congedo d'emergenza non dovrebbe essere considerato negativamente da un dipendente, soprattutto se rientra nel quadro delle politiche aziendali e se vengono seguite le procedure corrette per la richiesta di congedo. Tuttavia, assenze ripetute o prolungate, anche per emergenze legittime, possono essere soggette a provvedimenti disciplinari o influire sulla valutazione delle prestazioni.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Esempi di motivi per un congedo d'emergenza sono una malattia o un infortunio improvviso che richiede cure mediche immediate, il decesso di un familiare, una calamità naturale o un'altra crisi che colpisce l'abitazione o la famiglia del dipendente, o circostanze impreviste come un incidente d'auto o un'emergenza domestica.
Per richiedere un congedo d'emergenza, i dipendenti devono seguire le procedure stabilite dall'azienda per la richiesta di ferie. Spesso si tratta di informare il proprio supervisore o l'ufficio delle risorse umane il prima possibile, di fornire dettagli rilevanti sulla situazione di emergenza e di compilare tutta la documentazione richiesta. Alcuni datori di lavoro possono anche richiedere un certificato medico o un'altra prova dell'emergenza. È fondamentale comunicare apertamente e onestamente con il datore di lavoro le circostanze che hanno reso necessario il congedo.
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