Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Form 12B is a crucial document for employees in India, serving as a declaration form used for claiming tax deductions. Mandated by the Indian Income Tax Department, this form must be submitted by employees to their employers to claim tax benefits or rebates on investments and expenses.
Form 12B is applicable for various deductions under the Income Tax Act, such as those pertaining to house rent allowance (HRA), leave travel allowance (LTA), interest on home loans, and deductions under Chapter VI-A, which includes sections like 80C (investments in EPF, PPF, life insurance premiums, etc.), 80D (medical insurance), 80G (donations), among others.
Form 12B is an Indian income tax form used by employees who change jobs during a financial year. It's essentially a statement of income and tax deducted at source (TDS) from the previous employer. Here's a breakdown of key points about Form 12B:
Tujuan:
Form 12B is used in India for a specific purpose when an employee changes jobs during a financial year (April 1st to March 31st). Here's a breakdown of why it's important:
Accurate tax withholding by the new employer:
Avoiding tax discrepancies:
There aren't any specific penalties mentioned in the Income Tax Act of India for directly submitting an incorrect Form 12B. However, there can be indirect consequences for both the employee and the employer depending on the nature of the mistake.
Here's a breakdown of the potential implications:
For the employee:
For the employer:
Importance of accuracy:
Recommendations:
Form 12B plays a critical role in calculating tax deductions for employees who switch jobs mid-year in India (between April 1st and March 31st) for two main reasons:
1. Provides continuity of tax withholding (TDS):
2. Ensures accurate tax liability:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.