.svg)
Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
.webp)
Les récompenses tangibles sont des cadeaux physiques ou des prix que les employeurs offrent à leurs employés pour les récompenser de leurs performances exceptionnelles ou pour les motiver à accomplir une tâche ou un projet. Elles sont très efficaces pour renforcer les bons comportements.
Contrairement aux récompenses intangibles telles que les éloges ou la reconnaissance, les récompenses tangibles sont plus concrètes et mesurables. Parmi les exemples de récompenses tangibles, citons les cartes-cadeaux, les incitations financières, les options d'achat d'actions et d'autres avantages tels que la couverture médicale et les plans de retraite.
La récompense tangible la plus courante est la carte cadeau. Elles sont populaires pour deux raisons :
Les récompenses tangibles sont des cadeaux physiques ou des prix qui sont remis aux employés pour des performances exceptionnelles. Ces récompenses peuvent être des cartes-cadeaux, de l'argent ou d'autres objets de valeur. Les récompenses tangibles sont des choses que l'on peut voir, toucher et sentir. Elles sont souvent offertes aux employés qui font du bon travail.
Voici quelques exemples de récompenses tangibles :
Les différences entre les récompenses tangibles et les récompenses non tangibles sont les suivantes :
Les récompenses tangibles sont importantes car elles permettent aux gens de voir leurs progrès et de célébrer leurs réalisations. Cela peut les aider à rester motivés et engagés dans les objectifs de votre entreprise. Elles contribuent également à créer un sentiment de communauté parmi les employés : s'ils travaillent ensemble à un objectif commun, ils se sentiront davantage comme une équipe et moins comme des individus.
Voici quelques exemples de récompenses tangibles :
Faites passer l'engagement et la motivation des employés au niveau supérieur grâce à notre système de gestion des récompenses. Commencez dès maintenant et regardez votre équipe s'envoler !
Parlez à notre expert en récompenses des employés dès aujourd'hui !
Voici pourquoi les récompenses tangibles sont bénéfiques pour une entreprise :
Voici les inconvénients des récompenses tangibles :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Les récompenses tangibles sont spécifiques et concrètes. Elles sont faciles à identifier, à comprendre et à cocher. Il s'agit généralement d'argent, de prix ou de certificats.
Il existe différents types de récompenses tangibles, notamment :
.svg)
.svg)
.svg)