Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
La pénurie de main-d'œuvre désigne une situation dans laquelle le nombre de travailleurs qualifiés ou d'employés disponibles est insuffisant pour répondre à la demande du marché de l'emploi dans un secteur, une région ou un pays donné.
Elle survient lorsque la demande de main-d'œuvre dépasse l'offre disponible, ce qui entraîne des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés pour les postes à pourvoir. Les pénuries de main-d'œuvre peuvent avoir des conséquences importantes pour les entreprises, les secteurs d'activité et l'économie dans son ensemble.
Situation dans laquelle il n'y a pas assez de travailleurs qualifiés pour répondre à la demande dans un secteur, une région ou un pays donné, ce qui entraîne des difficultés à pourvoir les postes de travail.
Les pénuries de main-d'œuvre peuvent être dues à différents facteurs :
Les pénuries de main-d'œuvre peuvent avoir des conséquences économiques importantes :
Pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre et les atténuer, il faut adopter des approches stratégiques :
L'immigration peut jouer un rôle important dans l'atténuation des pénuries de main-d'œuvre :
Les pénuries de main-d'œuvre peuvent avoir des conséquences variables selon les secteurs d'activité :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Les pénuries de main-d'œuvre influencent les salaires et les possibilités d'emploi de plusieurs manières :
Les pénuries de main-d'œuvre peuvent avoir un impact sur la productivité et l'innovation de plusieurs manières :
Les gouvernements peuvent mettre en œuvre des politiques et des programmes pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre :
Les solutions à long terme pour prévenir ou réduire les pénuries de main-d'œuvre impliquent des efforts soutenus et des changements systémiques :
En adoptant une approche holistique et prospective, les gouvernements, les entreprises et les établissements d'enseignement peuvent collaborer à la mise en œuvre de solutions à long terme qui préviennent ou minimisent les pénuries de main-d'œuvre et favorisent une main-d'œuvre plus adaptable et plus qualifiée.