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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
La majoration est un terme financier et comptable qui désigne l'augmentation d'un montant net pour obtenir un montant final. Le concept de majoration se rencontre généralement dans différents scénarios financiers, tels que la rémunération des salariés, les dividendes et divers types de paiements et de remboursements.
La majoration est un processus qui consiste à augmenter un montant net pour atteindre son équivalent brut. Il s'agit d'ajouter le montant des impôts ou d'autres déductions à un montant net pour calculer le montant total avant ces déductions. L'objectif principal de la majoration est de s'assurer qu'un bénéficiaire reçoit un montant donné après déduction des impôts ou des déductions.
Le taux de majoration, également appelé facteur de majoration, est un multiplicateur numérique utilisé pour calculer le montant brut à partir d'un montant net donné après déductions. Il est essentiellement utilisé dans les calculs fiscaux et financiers pour identifier le montant total avant impôts ou déductions diverses.
L'employeur peut proposer une majoration dans diverses situations, par exemple
Pour calculer le montant de la majoration, procédez comme suit :
1. Identifier le montant net : En identifiant le montant net que le reçu doit recevoir après impôts ou déductions. Il s'agit du montant que vous souhaitez obtenir après majoration.
2. Déterminer le taux de majoration : Le taux de majoration est l'impôt ou la déductibilité qui a été appliqué pour obtenir le montant net.
(Montant brut total - Montant net) / Montant net = Taux d'augmentation brut
3. Calculer le montant brut : Pour déterminer le montant brut, il faut diviser le montant net par le complément du taux de majoration.
Montant net / (1 - Taux d'augmentation brut) = Montant brut
4. Vérifier le montant brut : Assurez-vous que le montant brut calculé, après impôts ou déductions, aboutira au montant net souhaité.
Supposons qu'un salarié ait droit à une prime de rendement de 6500 $ et que l'employeur veille à ce que le salarié reçoive le montant total de 6500 $ après déduction fiscale et considère que le taux d'imposition du salarié est de 20 %.
Calcul du taux de majoration
Taux d'augmentation brut = (Montant brut total / Montant net) - 1
Montant brut total = Montant net / (1- Taux d'augmentation brut)
Taux de majoration = Montant net / (1- Taux de majoration)
= ($6500 / $6500) - 1
Taux brut d'augmentation = 0
Le taux de majoration étant de 0, aucune déduction fiscale n'est appliquée au montant de la prime et le salarié recevra l'intégralité des 6500 $ sans majoration.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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