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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El salario de la seguridad social es la renta obtenida por una persona física que se rige por el impuesto de la seguridad social y que incluye el salario, los sueldos, las propinas y las bonificaciones dentro del salario de la seguridad social. El salario de la seguridad social tiene un límite máximo de ingresos imponibles de 160.200 $ para 2023, conocido como base salarial de la seguridad social.
El salario de la Seguridad Social también se conoce como salario cubierto, es decir, los ingresos por los que los empleados pagan impuestos a la Seguridad Social. Estos salarios se retienen del impuesto sobre nóminas de la nómina del empleado para financiar el programa de la Seguridad Social.
El salario de la Seguridad Social incluye diversas formas de remuneración e ingresos percibidos por cuenta ajena o propia.
La cuantía de la retención a cuenta de la Seguridad Social se prevé en función del tipo impositivo vigente de la Seguridad Social, un porcentaje fijo del salario de un trabajador en la Seguridad Social.
Existe un límite máximo para los salarios de la Seguridad Social; una vez que el trabajador alcanza el límite de base, no se cobra más durante el año. Además, el límite se ajusta y está sujeto a cambios.
Sí, las propinas están incluidas en los salarios de la Seguridad Social. Las propinas se incluyen en los ingresos y están sujetas a los salarios de la Seguridad Social.
Las propinas que computan como salario en la Seguridad Social son:
La base salarial de la Seguridad Social también se denomina base salarial imponible de la Seguridad Social o límite de ingresos de la Seguridad Social, que es el importe máximo de ingresos sobre el que se calculan los impuestos de la Seguridad Social en un año determinado. Se considera el umbral superior. No se retiene ningún impuesto adicional de la Seguridad Social.
Para calcular el salario del trabajador en la Seguridad Social,
Considere el importe bruto de la paga y reste las exclusiones, como los gastos de comida, en una reunión.
Por ejemplo,
Un empleado gana 50.000 $ de salario y 2.000 $ de propinas, considerando la base social actual de 160.200 $.
Ahora calcula los salarios de la Seguridad Social:
Ganancia total = Salario + Propinas
$50,000 + $2000 = $52,000
Dado que 52.000 $ están por debajo de la base salarial de la Seguridad Social, el importe íntegro se consideraría salario de la Seguridad Social.
Nota: Si el importe fuera superior a la base salarial de la Seguridad Social, el porcentaje se deduciría y retendría con la Seguridad Social.
Es necesario tener en cuenta que el cálculo de los salarios de la seguridad social puede incluir factores añadidos en función de distintas circunstancias, por ejemplo, los ingresos por trabajo autónomo o las disposiciones fiscales especiales.
Los ingresos que pueden excluirse de los salarios de la Seguridad Social son los siguientes:
No, el salario de la seguridad social y los ingresos brutos no son lo mismo, la cuantía del salario de la seguridad social y los ingresos brutos son a veces idénticos, pero los conceptos son diferentes.
Los salarios de la Seguridad Social se refieren principalmente a la parte de los ingresos de un empleado que se retiene para pagar el impuesto de la Seguridad Social, que viene determinado por el importe de la nómina del empleado. En cambio, los ingresos brutos son el importe total de los ingresos percibidos o ganados por un empleado antes de cualquier retención.
La renta bruta es un concepto más amplio que incorpora todos los tipos de ingresos o rentas. En cambio, los salarios de la Seguridad Social se refieren sobre todo al impuesto de la Seguridad Social.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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