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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El empleo estacional se refiere a las oportunidades de trabajo disponibles durante un periodo limitado en una época concreta del año. Los puestos concretos están vinculados a variaciones estacionales de la demanda de bienes y servicios, lo que incluye vacaciones, festivales o el clima.
El empleo estacional se refiere a las oportunidades de trabajo que son por tiempo limitado. Estos empleos están ligados a las variaciones estacionales de la demanda de bienes y servicios.
La mayoría de los empleos estacionales son a tiempo parcial, aunque también los hay a tiempo completo. También depende del empleador, la ubicación y la época del año o durante varios meses.
Algunas de las principales ventajas del empleo estacional son las siguientes:
1. 1. Flexibilidad: El empleo estacional ofrece flexibilidad en los horarios de trabajo, lo que resulta muy útil para personas con otros compromisos previos, jubilados. El empleo estacional permite a las personas adaptar sus horarios de trabajo a sus necesidades.
2. Experiencia y desarrollo de habilidades: El empleo estacional puede proporcionar una valiosa experiencia laboral y habilidades que definen mejor un currículum. Ya se trate de atención al cliente o de habilidades específicas del sector, y el empleo estacional ofrece la oportunidad de aprender y desarrollar capacidades.
3. Ventajas estacionales: En función del sector, el empleo estacional tiene sus ventajas, que mejoran la experiencia general y el disfrute del trabajo.
4. Mejora de las capacidades y la adaptabilidad: Los temporeros tienen que adaptarse a cambiar de trabajo con frecuencia y a trabajar en un entorno cambiante, lo que puede suponer tareas extremas.
5. Ingresos adicionales: Los trabajos estacionales ofrecen oportunidades de obtener ingresos adicionales, que pueden complementar los ingresos habituales o aumentar los ahorros. En definitiva, puede ser una parte de los ingresos temporales.
6. Oportunidades de establecer contactos: Trabajar en empleos estacionales te permite establecer contactos y conocer gente nueva, lo que ayuda a crear conexiones profesionales o ampliar tu red de contactos.
Varios ejemplos de empleo estacional son:
1. Turismo y hostelería:
2. Planificación de eventos:
3. Educación:
4. Temporada de impuestos:
Los empleos estacionales pueden ser a tiempo parcial o completo, dependiendo de la naturaleza del trabajo o del sector.
Las personas que trabajan en empleos a tiempo parcial son las que también tienen otros compromisos y no pueden trabajar a jornada completa. Son los trabajadores que trabajan unas pocas horas a la semana, lo que permite a las personas compaginar su empleo estacional con otras responsabilidades.
Mientras que los empleos estacionales a tiempo completo son frecuentes, especialmente en industrias que experimentan importantes fluctuaciones estacionales de la demanda.
La legislación laboral estacional varía según el país y la jurisdicción. Algunos aspectos generales que pueden contemplarse son los siguientes:
1. 1. Contrato de trabajo: Por lo general, los trabajadores temporeros deben tener contratos de trabajo por escrito en los que se especifique la duración del empleo, el horario de trabajo y otras condiciones.
2. Salario mínimo: Los temporeros tienen derecho a percibir al menos el salario mínimo establecido por la ley.
3. Horas de trabajo y horas extraordinarias: Las horas de trabajo especifican el número máximo de horas que un individuo trabaja en un día o una semana, así como la tasa de pago de las horas extraordinarias cuando se supera el límite de tiempo.
4. Seguridad Social y otras prestaciones: Los trabajadores estacionales pueden tener derecho a cotizar a la Seguridad Social, incluidas prestaciones como el seguro o la jubilación, en función de la naturaleza del empleo.
5. Clasificación de los trabajadores: Los trabajadores temporeros se clasifican de acuerdo con la legislación laboral que ayuda a determinar el contrato de trabajo sobre el estado de la variedad que afecta a los derechos y beneficios.
El desempleo estacional se da en varios sectores, como:
1. Turismo y hostelería: Muchos destinos turísticos experimentan picos estacionales durante épocas concretas como las vacaciones, sobre todo las zonas montañosas se cubren de bandadas de turistas. El desempleo estacional puede producirse cuando la demanda disminuye durante las temporadas bajas, lo que provoca pérdidas temporales de empleo en las industrias relacionadas con la hostelería.
2. Agrícola: Las actividades agrícolas suelen tener temporadas de cultivo y de cosecha bien diferenciadas. Durante la temporada baja, los trabajadores pueden sufrir desempleo temporal.
3. El comercio minorista: Los sectores minoristas suelen contratar personal adicional durante las temporadas altas de compras, como las rebajas o las épocas festivas. Una vez finalizado el pico, los minoristas pueden reducir la plantilla, lo que provoca desempleo temporal.
4. 4. Construcción: En condiciones meteorológicas extremas, la construcción puede ralentizarse, provocando despidos temporales o reducción de la jornada laboral.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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