.svg)
Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
La dimisión, en términos profesionales, se refiere al acto voluntario de un empleado que decide poner fin a su relación laboral con una empresa. Es una declaración formal de intención de abandonar el puesto que se ocupa en una organización.
La dimisión puede producirse por diversos motivos, desde personales hasta profesionales. Independientemente de la causa, gestionar las dimisiones con eficacia es crucial tanto para el empleado que se marcha como para el empresario, a fin de garantizar una transición fluida y mantener unas relaciones positivas.
La dimisión es el acto de dejar voluntariamente un puesto, trabajo o cargo. Suele implicar informar formalmente a un empleador o superior de la decisión de dejar un trabajo o un puesto.
Dimitir de un puesto de trabajo significa poner fin voluntariamente a la relación laboral con un empleador determinado. Significa la decisión del empleado de abandonar su puesto actual por diversas razones, como la búsqueda de otras oportunidades, motivos personales o insatisfacción con el trabajo actual.
La gestión eficaz de las dimisiones es vital por varias razones:
La dimisión es el acto formal de renunciar a un cargo, empleo o puesto. Implica notificar a las partes pertinentes, como empleadores o supervisores, la intención de abandonar el puesto.
Dimitir significa renunciar voluntariamente a un puesto, trabajo o cargo. Implica notificar formalmente al empleador o a la autoridad competente la decisión de abandonar el puesto.
La posibilidad de solicitar prestaciones por desempleo después de dimitir depende de varios factores, como la normativa estatal, el motivo de la dimisión y las circunstancias individuales. En muchos casos, la dimisión voluntaria puede descalificarte para recibir prestaciones por desempleo, pero hay excepciones, como el despido constructivo o los motivos personales imperiosos. Es aconsejable que consultes con la oficina de desempleo de tu estado o con un asesor jurídico para que te orienten en función de tu situación.
En una carta de dimisión, debe incluir:
Tras la dimisión, hay que hacer lo siguiente:
Para iniciar el proceso de dimisión, hay que hacer lo siguiente:
Para preparar la dimisión, haga lo siguiente:
Hay que comunicar con tacto la decisión de dimitir:
Para gestionar el periodo de transición, debes hacer lo siguiente:
Un correo electrónico de dimisión debe seguir un formato similar al de una carta de dimisión, pero debe ser más conciso debido al medio. Incluye toda la información necesaria, como tu intención de dimitir, el último día laborable y expresiones de gratitud. Envía el correo electrónico a tu supervisor inmediato y copia al personal de Recursos Humanos pertinente.
Para dimitir de un trabajo, primero debe informar a su jefe o supervisor en persona, si es posible. A continuación, envíe una carta formal de dimisión. Es esencial avisar con suficiente antelación, normalmente dos semanas, para garantizar una transición fluida. Mantente profesional y cortés durante todo el proceso.
Una carta de dimisión suele incluir una declaración de la intención de dimitir, el último día de trabajo previsto, expresiones de gratitud por la oportunidad y una oferta de ayuda en la transición. Debe ser concisa, profesional y respetuosa. Aquí tienes una plantilla básica:
[Su nombre]
[Su dirección]
[Ciudad, Estado, Código postal]
[Dirección de correo electrónico]
[Número de teléfono]
[Fecha actual]
[Nombre de la empresa]
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
[Ciudad, Estado, Código postal]
Estimado [Nombre de la empresa],
Le escribo para formalizar mi dimisión del puesto de [Su cargo] en [Nombre de la empresa], con efecto a partir de [Último día laborable, normalmente dos semanas a partir de la fecha de la carta]. He apreciado las oportunidades de crecimiento y desarrollo durante mi tiempo aquí, y estoy agradecido por el apoyo del equipo.
Por favor, hágamelo saber cómo puedo ayudar con el proceso de transición. Gracias por la experiencia y el apoyo.
Atentamente,
[Su nombre]
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Asunto: Carta de dimisión - [Su nombre completo]
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para presentarle formalmente mi dimisión de mi puesto como [Su cargo] en [Nombre de la empresa], con efecto a partir de [Último día laborable, normalmente dos semanas a partir de la fecha de la carta]. Tras considerarlo y reflexionarlo mucho, he tomado la decisión de buscar nuevas oportunidades que se ajusten más a mis objetivos profesionales a largo plazo.
Estoy sinceramente agradecido por las oportunidades que he tenido de contribuir al éxito del equipo y de la empresa durante el tiempo que llevo aquí. Trabajar con personas de tanto talento ha sido gratificante e inspirador, y estoy orgulloso del trabajo que hemos realizado juntos.
Le ruego acepte mis más sinceras disculpas por cualquier inconveniente que pueda causar mi marcha, y me comprometo a garantizar una transición fluida durante mi periodo de preaviso. Estoy más que dispuesto a colaborar en la formación de mi sustituto, documentar los procesos y prestar todo el apoyo necesario para garantizar la continuidad en mi ausencia.
Me gustaría expresar mi gratitud a usted y a todo el equipo por su apoyo, orientación y compañerismo a lo largo de mi mandato aquí. Ha sido un placer trabajar con cada uno de ustedes, y estoy agradecido por las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional que he experimentado.
Espero que sigamos en contacto y nos crucemos en el futuro. No dude en ponerse en contacto conmigo si necesita más ayuda o si hay alguna medida adicional que pueda tomar para facilitar una transición fluida.
Gracias una vez más por la oportunidad de formar parte de [Nombre de la empresa]. Deseo que la empresa siga cosechando éxitos y prosperidad en el futuro.
Atentamente,
[Su nombre completo]
[Sus datos de contacto]
.svg)
.svg)
.svg)