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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El pago quincenal es un plan de pago en el que los empleados cobran cada dos semanas, normalmente el mismo día de la semana. También se conoce como pago quincenal. El pago quincenal da lugar a 26 periodos de pago al año, con lo que los empleados reciben 52 nóminas a lo largo de dos años.
Es diferente de la paga semanal, en la que los empleados cobran cada semana, y de la mensual, en la que los empleados cobran una vez al mes. La paga quincenal es habitual en muchos sectores, como el comercio minorista, la hostelería y la sanidad.
La paga quincenal es un plan de retribución en el que los empleados cobran cada dos semanas, normalmente en un día determinado de la semana. También se conoce como paga quincenal.
La paga quincenal es diferente de la semanal, en la que los empleados cobran cada semana, y de la mensual, en la que los empleados cobran una vez al mes. La paga quincenal da lugar a 26 periodos de pago al año, frente a los 52 de la paga semanal y los 12 de la mensual.
Una ventaja del pago quincenal es que permite una mejor gestión de la tesorería, ya que los empleados reciben sus nóminas con mayor frecuencia. El pago quincenal también simplifica la tramitación de las nóminas para
a los empresarios, ya que reduce el número de nóminas que deben procesar cada año.
Una desventaja del pago quincenal es que los empleados pueden tener dificultades para presupuestar sus finanzas, ya que reciben los cheques con menos frecuencia que con el pago semanal. El pago quincenal también puede dar lugar a dos meses del año en los que los empleados reciben tres nóminas en lugar de dos, lo que puede afectar a la elaboración de presupuestos y a la planificación.
Sí, la retribución quincenal es habitual en muchos sectores, como el comercio minorista, la hostelería y la sanidad.
La paga quincenal se calcula dividiendo el salario anual o el salario por hora de un empleado entre 26, que es el número de periodos de pago al año.
Sí, los impuestos y otras deducciones, como las cotizaciones a la Seguridad Social y a Medicare, se descuentan de las nóminas quincenales de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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