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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Employee timekeeping refers to the process of tracking and recording the hours employees work, including start and end times, breaks, and overtime. This practice is crucial for ensuring accurate payroll, compliance with labor laws, and effective workforce management. Timekeeping can be managed through manual methods like timesheets or automated systems such as time clocks, biometric scanners, or time-tracking software.
Employee timekeeping is the process of tracking and recording the hours worked by employees. It involves documenting start and end times, breaks, and any overtime hours to ensure accurate payroll processing and compliance with labor laws. Timekeeping systems can be manual, like paper timesheets, or automated, using time clocks, software applications, or biometric scanners.
Employee timekeeping best practices cover both how you record employee hours and how you create a system that works for everyone. Here are some key areas to focus on:
1. Accurate record keeping
2. Efficient systems:
3. Building trust and transparency:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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