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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Freizeitausgleich, auch Comp Off genannt, bezeichnet die zusätzliche Freizeit, die den Arbeitnehmern als Ausgleich für die über die normale Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden oder für den Urlaub gewährt wird. Auf diese Weise können die Arbeitgeber die Arbeitnehmer für die zusätzliche Zeit und Mühe entschädigen, die sie über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus investiert haben.
Freizeitausgleich ist eine Alternative zur Bezahlung von Überstunden an Arbeitnehmer und wird oft als Mittel eingesetzt, um die Bedürfnisse des Unternehmens mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen. Die Regeln und Vorschriften für Freizeitausgleich sind von Land zu Land und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.
Freizeitausgleich, auch Comp Off genannt, bezieht sich auf zusätzliche Freizeit, die den Arbeitnehmern als Ausgleich für die über die normale Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden oder während des Urlaubs gewährt wird.
Freizeitausgleich wird gewährt, wenn Arbeitnehmer Überstunden oder an Feiertagen arbeiten. In vielen Unternehmen haben Arbeitnehmer, die an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten, Anspruch auf Freizeitausgleich.
Überstundenvergütung ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmern für die über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus geleisteten Überstunden gezahlt wird, während Freizeitausgleich sich auf zusätzliche Freizeit bezieht, die Arbeitnehmern anstelle von Überstundenvergütung gewährt wird.
Das hängt von den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Landes und dem Arbeitsvertrag ab. In vielen Ländern sind die Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus oder während des Urlaubs arbeiten, einen Freizeitausgleich zu gewähren.
Ja, in der Regel können die Arbeitnehmer selbst entscheiden, wann sie ihren Freizeitausgleich nehmen, sofern ihr Vorgesetzter oder Manager dies genehmigt. In einigen Unternehmen gibt es jedoch spezifische Richtlinien oder Grundsätze, die vorschreiben, wann Compensatory Off genommen werden kann.
Auch hier kommt es auf die Unternehmenspolitik und das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes an. Einige Unternehmen erlauben es ihren Mitarbeitern, ihren Freizeitausgleich über einen bestimmten Zeitraum zu sammeln, während andere von ihren Mitarbeitern verlangen, ihren Freizeitausgleich innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu nehmen.
Nein, "Compensatory Off" ist nicht dasselbe wie "Leave". Urlaub bezieht sich auf die Zeit, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben, wie z. B. Jahresurlaub, Krankheitsurlaub oder Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, während sich Freizeitausgleich auf zusätzliche Zeit bezieht, die den Arbeitnehmern anstelle von zusätzlichen Arbeitsstunden gewährt wird.
Auch hier kommt es auf die Unternehmenspolitik und das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes an. In einigen Fällen können sich die Beschäftigten ihren Freizeitausgleich in bar auszahlen lassen, während in anderen Fällen der Freizeitausgleich nur als Freizeit genommen werden kann.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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