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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Absence management refers to the processes and strategies employed by organizations to manage and mitigate employee absences effectively. It encompasses various activities, including tracking absences, implementing policies, and offering support mechanisms to address absenteeism's impact on employees and the organization.
Absence management refers to monitoring, controlling, and reducing employee absences. This includes tracking various types of leave, such as sick leave, vacation time, and other authorized time off, and managing the impact of unplanned or excessive absences on productivity and operations.
Absence management refers to the systematic approach taken by organizations to monitor, control, and reduce employee absences from work. It involves implementing policies, procedures, and practices to minimize absences' impact on productivity and ensure compliance with legal and regulatory requirements.
An absence management procedure is a set of guidelines and steps an organization follows to manage employee absences effectively. This typically includes:
The importance of absence management are as follows:
The objectives of absence management are:
The different types of absences are:
1. Scheduled absences
2. Unscheduled absences
The strategies for effective absence management are:
The challenges in absence management are:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
HR plays a central role in absence management by:
Managing absence in the workplace involves several steps:
Employees should typically inform their manager about a leave of absence as soon as possible, preferably before the leave is set to begin. This can be done through various means, such as:
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