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Risolvere definitivamente il disimpegno utilizzando un approccio olistico al coinvolgimento dei dipendenti
Suscitare un senso di connessione
- Stabilire un'unica fonte di verità per le notizie, gli eventi, gli annunci e le modifiche alle politiche aziendali.
- Riunite tutti per celebrare i traguardi raggiunti dai dipendenti, le vittorie nelle vendite e i piccoli e grandi momenti.
- Coinvolgere i dipendenti attraverso conversazioni, indagini e sondaggi.
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Creare opportunità di feedback
- Valutate la fedeltà dei dipendenti con un sondaggio eNPS a domanda singola.
- Misurate il sentimento dei dipendenti sui principali fattori di coinvolgimento con un sondaggio di opinione.
- Migliorate l'esperienza in ogni punto di contatto utilizzando il feedback delle indagini sul ciclo di vita dei dipendenti.
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Riconoscere il buon comportamento
- Date ai dipendenti la possibilità di rendere l'apprezzamento tempestivo, significativo e visibile.
- Incoraggiate il riconoscimento tra pari per celebrare spesso i piccoli e grandi successi.
- Rafforzate il comportamento corretto riconoscendo le persone che mostrano i valori della vostra azienda.
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Premiare le buone prestazioni
- Premiate le prestazioni eccezionali dei dipendenti con ricompense tempestive e significative.
- Festeggiate ogni traguardo personale e professionale con auguri e regali automatici.
- Deliziate i dipendenti offrendo loro un'ampia scelta di premi da un catalogo globale.
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Massimizzare i risparmi ed estendere il proprio reddito
- Coinvolgete tutte le fasce demografiche della vostra forza lavoro, dalla generazione X alla generazione Z, con sconti esclusivi per i dipendenti.
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- Promuovete il benessere finanziario, aumentando la proposta di valore per i vostri dipendenti e ottenendo un ROI superiore a 10 volte.
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Aumentare il coinvolgimento e la partecipazione
- Non perdete mai un'occasione per festeggiare o applaudire con le notifiche tempestive del nostro bot AI "Em".
- Sollecitare i dipendenti con avvisi per aumentare la partecipazione e l'azione.
- Stimolare una sana competizione all'interno dell'azienda con punteggi di attività e classifiche.
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Prendere decisioni informate sulle iniziative relative alle persone
- Visualizzate le tendenze dei vari team per capire come le vostre iniziative di coinvolgimento stiano influenzando la vostra cultura.
- Analizzate i dati per trovare collegamenti incrociati tra le vostre iniziative, le prestazioni dei dipendenti e le metriche aziendali.
- Utilizzate le raccomandazioni degli esperti derivanti dai sondaggi per creare piani d'azione e lavorare sulle aree di miglioramento.
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Rispondere alle esigenze di tutti sul posto di lavoro
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