All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement

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Globale Kunden

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Menschenführer

150,000+

Mitarbeiter

Warum Empuls?

Verbinden & Ausrichten

Schaffen Sie Vertrauen durch konsistente und transparente Kommunikation. Halten Sie die Verbindungen für Ihre Mitarbeiter mit einem sozialen Intranet für verteilte Teams lebendig.

Zuhören und Handeln

Messen Sie das Engagement der Mitarbeiter und holen Sie proaktives Feedback ein. Verbessern Sie das Mitarbeitererlebnis, indem Sie zuhören und Maßnahmen ergreifen, um die Ursache der Unzufriedenheit zu beheben.

Anerkennen & Verstärken

Befähigen Sie jeden, eine Kultur der Wertschätzung zu schaffen - mit Peer Appreciation. Machen Sie jede große und kleine Leistung mit einer sozialen Anerkennungserfahrung sichtbar.

Belohnung und Beifall

Würdigen Sie gute Leistungen mit Belohnungen, um alle zu motivieren. Erfreuen Sie sie mit einem Geschenk der Wahl, damit sie sich das aussuchen können, was für sie am wichtigsten ist.

Sparen & Genießen

Binden Sie alle demografischen Gruppen Ihrer Belegschaft, von der Generation X bis zur Generation Z, mit exklusiven Rabatten ein. Erweitern Sie ihr verfügbares Einkommen mit ganzjährigen Einsparungen bei ihren Ausgaben.

Das sagen unsere Kunden

Shirin Varghese

Stellvertretender Leiter, Personalwesen

Empuls Umfrage haben wir festgestellt, dass wir wichtige Meilensteine nicht anerkennen. Das änderte sich mit Empuls Anerkennung und Belohnungen. Jetzt nutzen wir Umfragen ausgiebig, um die Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verbessern.

Rees Emanuel

Senior HR Manager

Empuls hilft uns, jede Anerkennung unternehmensweit zu präsentieren, und das ist für die Menschen, deren Anstrengungen und Arbeit gewürdigt werden, zu einer Frage des Stolzes geworden.

Akshatha Rao

Stellvertretender Manager HRBP, APAC

Ich empfehle Empuls , weil es absolut benutzerfreundlich ist. Es ist unser internes Facebook, das die Mitarbeiter an den verschiedenen Standorten miteinander verbindet, und ein wichtiges Instrument, um unsere Mitarbeiter besser einzubinden und zu verstehen.