Sushma Shriram adalah Pengurus Sumber Manusia di Prodevans Technologies. Beliau banyak memberi tumpuan kepada membina dan memacu program orang yang pelbagai untuk memastikan tahap penglibatan pekerja yang tinggi bagi mereka yang bekerja di pejabat Prodevans dan mereka yang mewakili Prodevans di lokasi pelanggan. ‍

Kerumitan pembelian ganjaran
Pasukan HR berminat untuk menyelaraskan proses R&R sedia ada dan menjadikannya pengalaman yang menyeronokkan dan tanpa geseran untuk semua orang. Sebelum Empuls, Prodevans memanfaatkan baucar hadiah Amazon sebagai mekanisme ganjaran untuk inisiatif penghargaan pekerja mereka. Pembelian baucar hadiah itu merupakan usaha manual dan memakan masa kerana baucar tersebut perlu dibeli dalam pelbagai denominasi dan diedarkan secara relevan kepada seluruh pekerja. Selain baucar Amazon, Prodevans juga mengagihkan insentif tunai untuk prestasi pekerja. Tetapi sistem ganjaran ini juga tidak mewujudkan kesan yang tidak dapat dilupakan di Prodevans. ‍

R&R lancar dengan Empuls
Ketiadaan platform R&R yang mantap untuk memacu inisiatif penghargaan pekerja dan penglibatan pekerja merupakan cabaran utama bagi Prodevans. Empuls menyelesaikan ini untuk pasukan mereka dengan platform R&R pekerja yang dipermudahkan. Dengan Empuls, pekerja boleh melengkapkan proses penebusan ganjaran dalam beberapa langkah sahaja. ‍

Mata ganjaran yang tidak pernah luput
Empuls menonjol daripada penyelesaian R&R lain di pasaran kerana mempunyai sistem mata ganjaran tanpa tarikh luput dan pilihan untuk mengumpul mata ganjaran. Dengan pekerja mereka menjalani kehidupan yang sibuk, menyediakan baucar hadiah dengan tarikh luput bermakna mereka harus ingat untuk menggunakannya tepat pada masanya. Pekerja kini boleh menebus mata ganjaran mereka mengikut keselesaan mereka, kadang-kadang dalam perjalanan atau apabila mereka boleh menarik nafas lega di tengah-tengah semua kerja mereka, selepas berminggu-minggu atau bulan. ‍

Penebusan mata daripada pelbagai pilihan hadiah
Baucar jenama tunggal meninggalkan pekerja dengan pilihan yang terhad. Dengan Empuls, pekerja kini boleh memilih daripada 21000+ pilihan ganjaran merentasi 20+ kategori ganjaran. Ini adalah peningkatan yang besar, dan pengalaman ganjaran yang lancar meningkatkan kepuasan pekerja di Prodevans. ‍

Pengiktirafan rakan sebaya dilakukan dengan betul
Sebelum Empuls, tiada saluran untuk pekerja mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja. Pengiktirafan rakan sebaya yang dihantar secara peribadi atau melalui e-mel tidak mempunyai penglihatan. Ini berubah dengan pelaksanaan Empuls. Dengan Empuls, pekerja sering mengucapkan terima kasih kepada rakan sebaya mereka dan menyampaikan rasa terima kasih mereka dalam aliran kerja, dan bentuk pengiktirafan sosial ini telah membantu meningkatkan semangat pekerja. ‍

Melibatkan Pekerja pada Empuls Townhall
Selain menjadi penyelesaian yang sempurna untuk memandu R&R dengan berkesan, Empuls terbukti menjadi penukar permainan dalam meningkatkan penglibatan pekerja di Prodevans melalui sambungan dan komunikasi. Dengan tenaga kerja teragih Prodevans, membuat semua orang berinteraksi secara teratur dan aktif sentiasa menjadi cabaran. Empuls membantu menyelesaikan masalah itu dengan ciri intranet sosialnya, yang membawa kepada ikatan rakan sebaya dan penglibatan. Pada masa ini, lebih daripada 70% pekerja mereka mengambil bahagian secara aktif dan terlibat dengan rakan sebaya pada Empuls.

Kaji selidik yang mudah dilancarkan dan mendorong penyertaan yang lebih baik
Sebelum Empuls, Prodevans menggunakan laman web tinjauan pihak ketiga untuk mengumpulkan maklum balas dan mengukur penglibatan pekerja. Pasukan ini menghadapi cabaran dengan penyertaan tinjauan dan kadar penyerahan. Oleh kerana kebanyakan pekerja bekerja dari lokasi pelanggan, mereka terutamanya mengakses akaun e-mel yang diberikan pelanggan dan terlepas e-mel dari Prodevans. Mendapatkan pekerja untuk mengambil dan menyerahkan tinjauan tepat pada masanya melibatkan pelbagai susulan melalui e-mel dan sembang peribadi. Isu ini telah diselesaikan dengan Empuls kerana semua tinjauan kini keluar melalui platform, yang sudah mempunyai penggunaan pekerja yang tinggi. Kebogelan dalam Empuls bertindak sebagai peringatan lembut, yang membantu meningkatkan kadar penyerahan tinjauan dengan ketara. Menyampaikan pelancaran tinjauan pekerja pada Empuls Kumpulan Townhall menyediakan jangkauan dan keterlihatan yang sangat diperlukan di kalangan pasukan yang diedarkan Prodevans. ‍

Keperluan untuk penglibatan pekerja
Walaupun semua kumpulan WhatsApp dan acara kecil yang dianjurkan untuk melibatkan pekerja, orang ramai tidak mempunyai hubungan kerana semua orang bekerja dari jauh. Prodevans menggunakan platform dalaman mereka atau Google Hangouts untuk menghubungkan pekerja semasa acara sedemikian. Interaksi langsung semasa aktiviti pasukan yang menyeronokkan hampir tidak berlangsung beberapa jam di Google Hangouts.

Dengan kerja jarak jauh mendorong pekerja untuk menghabiskan berjam-jam di tempat kerja untuk projek berimpak tinggi, hubungan antara pasukan semakin melebar dengan cepat. Prodevans menganjurkan mesyuarat pasukan Sabtu yang dipanggil "Bagaimana kita lakukan?" setiap minggu. Oleh kerana kebanyakan pekerja di tapak bekerja pada hujung minggu, mereka tidak dapat menjadi sebahagian daripada mesyuarat ini, kehilangan masa ikatan rakan sebaya yang kritikal. Empuls merapatkan jurang ini dengan membawa semua orang ke platform yang sama dan menjaga hubungan hidup antara pekerja teragih Prodevans. ‍

Langkah pertama yang betul ke arah penglibatan pekerja
Prodevans percaya bahawa ia masih mempunyai cara yang panjang untuk meningkatkan penglibatan pekerja secara drastik tetapi yakin bahawa ia mahu melabur dalam Empuls jangka panjang untuk menghapuskan pemotongan pekerja. Empuls telah menyediakan pekerja platform untuk memulakan perbualan antara pasukan teragih di tengah-tengah beban kerja profesional mereka. ‍

Empuls Kalendar penglibatan
Di Prodevans, pasukan HR menguruskan aktiviti sumber manusia dan pentadbirannya. Mengangkat berat oleh HR ini tidak meninggalkan mereka dengan lebar jalur tambahan untuk idea dan pelaksanaan program penglibatan pekerja yang menyeronokkan. Di sinilah Empuls' Kalendar penglibatan pekerja bulanan sangat berguna. Kalendar ini bertindak sebagai penentu siap sedia untuk HR kerana ia dimuatkan dengan idea yang menyeronokkan tentang cara mendorong pelbagai aktiviti penglibatan pekerja pada Empuls Kerap.
‍
Untuk Prodevans, Empuls telah menjadi titik tunggal untuk semua penglibatan pekerja. Dengan ganjaran dan pengiktirafan kini merupakan bahagian penting dalam budaya Prodevans, pasukan itu menantikan peningkatan yang ketara dalam penglibatan pekerja dan kepuasan pekerja pada tahun-tahun akan datang.

Sushma Shriram adalah Pengurus Sumber Manusia di Prodevans Technologies. Beliau banyak memberi tumpuan kepada membina dan memacu program orang yang pelbagai untuk memastikan tahap penglibatan pekerja yang tinggi bagi mereka yang bekerja di pejabat Prodevans dan mereka yang mewakili Prodevans di lokasi pelanggan. ‍

Kerumitan pembelian ganjaran
Pasukan HR berminat untuk menyelaraskan proses R&R sedia ada dan menjadikannya pengalaman yang menyeronokkan dan tanpa geseran untuk semua orang. Sebelum Empuls, Prodevans memanfaatkan baucar hadiah Amazon sebagai mekanisme ganjaran untuk inisiatif penghargaan pekerja mereka. Pembelian baucar hadiah itu merupakan usaha manual dan memakan masa kerana baucar tersebut perlu dibeli dalam pelbagai denominasi dan diedarkan secara relevan kepada seluruh pekerja. Selain baucar Amazon, Prodevans juga mengagihkan insentif tunai untuk prestasi pekerja. Tetapi sistem ganjaran ini juga tidak mewujudkan kesan yang tidak dapat dilupakan di Prodevans. ‍

R&R lancar dengan Empuls
Ketiadaan platform R&R yang mantap untuk memacu inisiatif penghargaan pekerja dan penglibatan pekerja merupakan cabaran utama bagi Prodevans. Empuls menyelesaikan ini untuk pasukan mereka dengan platform R&R pekerja yang dipermudahkan. Dengan Empuls, pekerja boleh melengkapkan proses penebusan ganjaran dalam beberapa langkah sahaja. ‍

Mata ganjaran yang tidak pernah luput
Empuls menonjol daripada penyelesaian R&R lain di pasaran kerana mempunyai sistem mata ganjaran tanpa tarikh luput dan pilihan untuk mengumpul mata ganjaran. Dengan pekerja mereka menjalani kehidupan yang sibuk, menyediakan baucar hadiah dengan tarikh luput bermakna mereka harus ingat untuk menggunakannya tepat pada masanya. Pekerja kini boleh menebus mata ganjaran mereka mengikut keselesaan mereka, kadang-kadang dalam perjalanan atau apabila mereka boleh menarik nafas lega di tengah-tengah semua kerja mereka, selepas berminggu-minggu atau bulan. ‍

Penebusan mata daripada pelbagai pilihan hadiah
Baucar jenama tunggal meninggalkan pekerja dengan pilihan yang terhad. Dengan Empuls, pekerja kini boleh memilih daripada 21000+ pilihan ganjaran merentasi 20+ kategori ganjaran. Ini adalah peningkatan yang besar, dan pengalaman ganjaran yang lancar meningkatkan kepuasan pekerja di Prodevans. ‍

Pengiktirafan rakan sebaya dilakukan dengan betul
Sebelum Empuls, tiada saluran untuk pekerja mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja. Pengiktirafan rakan sebaya yang dihantar secara peribadi atau melalui e-mel tidak mempunyai penglihatan. Ini berubah dengan pelaksanaan Empuls. Dengan Empuls, pekerja sering mengucapkan terima kasih kepada rakan sebaya mereka dan menyampaikan rasa terima kasih mereka dalam aliran kerja, dan bentuk pengiktirafan sosial ini telah membantu meningkatkan semangat pekerja. ‍

Melibatkan Pekerja pada Empuls Townhall
Selain menjadi penyelesaian yang sempurna untuk memandu R&R dengan berkesan, Empuls terbukti menjadi penukar permainan dalam meningkatkan penglibatan pekerja di Prodevans melalui sambungan dan komunikasi. Dengan tenaga kerja teragih Prodevans, membuat semua orang berinteraksi secara teratur dan aktif sentiasa menjadi cabaran. Empuls membantu menyelesaikan masalah itu dengan ciri intranet sosialnya, yang membawa kepada ikatan rakan sebaya dan penglibatan. Pada masa ini, lebih daripada 70% pekerja mereka mengambil bahagian secara aktif dan terlibat dengan rakan sebaya pada Empuls.

Kaji selidik yang mudah dilancarkan dan mendorong penyertaan yang lebih baik
Sebelum Empuls, Prodevans menggunakan laman web tinjauan pihak ketiga untuk mengumpulkan maklum balas dan mengukur penglibatan pekerja. Pasukan ini menghadapi cabaran dengan penyertaan tinjauan dan kadar penyerahan. Oleh kerana kebanyakan pekerja bekerja dari lokasi pelanggan, mereka terutamanya mengakses akaun e-mel yang diberikan pelanggan dan terlepas e-mel dari Prodevans. Mendapatkan pekerja untuk mengambil dan menyerahkan tinjauan tepat pada masanya melibatkan pelbagai susulan melalui e-mel dan sembang peribadi. Isu ini telah diselesaikan dengan Empuls kerana semua tinjauan kini keluar melalui platform, yang sudah mempunyai penggunaan pekerja yang tinggi. Kebogelan dalam Empuls bertindak sebagai peringatan lembut, yang membantu meningkatkan kadar penyerahan tinjauan dengan ketara. Menyampaikan pelancaran tinjauan pekerja pada Empuls Kumpulan Townhall menyediakan jangkauan dan keterlihatan yang sangat diperlukan di kalangan pasukan yang diedarkan Prodevans. ‍

Keperluan untuk penglibatan pekerja
Walaupun semua kumpulan WhatsApp dan acara kecil yang dianjurkan untuk melibatkan pekerja, orang ramai tidak mempunyai hubungan kerana semua orang bekerja dari jauh. Prodevans menggunakan platform dalaman mereka atau Google Hangouts untuk menghubungkan pekerja semasa acara sedemikian. Interaksi langsung semasa aktiviti pasukan yang menyeronokkan hampir tidak berlangsung beberapa jam di Google Hangouts.

Dengan kerja jarak jauh mendorong pekerja untuk menghabiskan berjam-jam di tempat kerja untuk projek berimpak tinggi, hubungan antara pasukan semakin melebar dengan cepat. Prodevans menganjurkan mesyuarat pasukan Sabtu yang dipanggil "Bagaimana kita lakukan?" setiap minggu. Oleh kerana kebanyakan pekerja di tapak bekerja pada hujung minggu, mereka tidak dapat menjadi sebahagian daripada mesyuarat ini, kehilangan masa ikatan rakan sebaya yang kritikal. Empuls merapatkan jurang ini dengan membawa semua orang ke platform yang sama dan menjaga hubungan hidup antara pekerja teragih Prodevans. ‍

Langkah pertama yang betul ke arah penglibatan pekerja
Prodevans percaya bahawa ia masih mempunyai cara yang panjang untuk meningkatkan penglibatan pekerja secara drastik tetapi yakin bahawa ia mahu melabur dalam Empuls jangka panjang untuk menghapuskan pemotongan pekerja. Empuls telah menyediakan pekerja platform untuk memulakan perbualan antara pasukan teragih di tengah-tengah beban kerja profesional mereka. ‍

Empuls Kalendar penglibatan
Di Prodevans, pasukan HR menguruskan aktiviti sumber manusia dan pentadbirannya. Mengangkat berat oleh HR ini tidak meninggalkan mereka dengan lebar jalur tambahan untuk idea dan pelaksanaan program penglibatan pekerja yang menyeronokkan. Di sinilah Empuls' Kalendar penglibatan pekerja bulanan sangat berguna. Kalendar ini bertindak sebagai penentu siap sedia untuk HR kerana ia dimuatkan dengan idea yang menyeronokkan tentang cara mendorong pelbagai aktiviti penglibatan pekerja pada Empuls Kerap.
‍
Untuk Prodevans, Empuls telah menjadi titik tunggal untuk semua penglibatan pekerja. Dengan ganjaran dan pengiktirafan kini merupakan bahagian penting dalam budaya Prodevans, pasukan itu menantikan peningkatan yang ketara dalam penglibatan pekerja dan kepuasan pekerja pada tahun-tahun akan datang.